工伤保险发生交通事故的赔偿标准是怎样的

工伤保险在交通事故中的赔偿标准和流程如下:工伤保险可以获得双重赔偿,包括医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目,以及住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目。工伤保险赔偿流程包括单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请、社会保险经办机构进行调查、被认定工伤后职工进行劳动能力鉴定和依据鉴定结论支付工伤保险待遇。同时,工伤保险只能包含在社保中,只交五险中的工伤保险是不可以的。

法律分析

工伤保险发生交通事故的赔偿标准如下:如果发生交通事故并构成工伤,可以获得双重赔偿:

1. 医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目,按照实际发生金额给付。如果已经按照相关事故伤害处理规定获得相应赔付,则不能重复给付。如果其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平,属于参保职工的,工伤保险基金应补足差额至规定标准;

2. 住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,按照相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付。如果其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平,用人单位应补足差额至规定标准;

3. 赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

二、工伤保险如何赔偿

工伤保险赔偿流程如下：

1.单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.由社会保险经办机构进行调查，进行工伤认定；

3.被认定工伤后，职工进行劳动能力鉴定；

4.依据鉴定结论支付工伤保险待遇。

三、只交五险中的工伤保险行吗

不可以只交五险中的工伤保险。

现在的五险是养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果你的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位交纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

拓展延伸

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中因意外事故受伤或者患病的职工提供经济补偿。工伤保险的赔偿标准根据受害人的伤情程度、事故性质和损失程度等因素进行确定。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险的赔偿金由社会保险行政部门负责支付。受害人的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

工伤保险的赔偿范围比较广泛，包括因工作遭受事故伤害或者患病的医疗费用、残疾赔偿金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金等。同时，如果受害人在事故中遭受了人身伤害，还可以获得误工减少的收入的赔偿。

工伤保险的赔偿标准也有一定的限额。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险的赔偿金最高限额为上一年度职工年平均工资的六十倍。

工伤保险是一种重要的社会保险制度，对于保护职工权益、维护社会稳定具有重要作用。在工伤保险的赔偿过程中，各相关主体应当依法行事，确保受害人的权益得到充分保障。

结语

工伤保险发生交通事故的赔偿标准及工伤保险赔偿流程需要了解。工伤保险可以获得双重赔偿,包括医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目,以及住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目。只交五险中的工伤保险是不可以的,因为工伤保险只能包含在社保中。用人单位应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。