劳动合同期限可以改变吗

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。

一、关于调岗降薪的法律约定是什么

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：（1）双方协商一致;（2）采取书面形式。

二、劳动合同最长是多久呢

劳动合同期限最长是没有的，可以一直签到退休。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件；

在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、协议和劳动合同一般要签几年

劳动合同签几年，由用人单位和劳动者协商确定。

《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。