请假天数：病假的天数是多少？

病假期限根据员工在职年限确定，医疗期从病休第一天开始计算，法律规定医疗期为3个月至24个月。病假工资或疾病救济费应按规定支付，最低不低于当地最低工资标准的80%。

法律分析

一、病假有多少天

1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。

2、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

3、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假的工资待遇

根据《劳动部关于印发的通知》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假申请：如何正确计算病假天数？

在进行病假申请时，正确计算病假天数非常重要。首先，根据公司和劳动法规定，您需要了解病假的最长允许天数。其次，病假天数的计算通常从疾病确诊日开始计算，到复工日结束。在计算过程中，需要排除周末和法定节假日。如果病情需要延长请假时间，您应及时向上级领导或人力资源部门提出申请。请注意，每个公司的病假可能不同，建议您查阅公司的员工手册或相关文件，以确保准确计算病假天数并遵守公司规定。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限根据员工在职年限确定。医疗期从病休第一天开始计算，累计计算。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等。根据《劳动部关于印发的通知》第59条，企业在规定的医疗期间内支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条