固定不佳的组织特点是什么

来源：纷纭教育

高员工离职率，低工作满意度。
1、高员工离职率：固定不佳的组织往往会面临员工频繁流失的情况。员工缺乏对组织的忠诚度和归属感，会由于工作环境、薪资待遇、领导风格等原因而选择离职。
2、低工作满意度：员工在这种组织中对工作感到不满意，会缺乏成就感和发展机会。工作内容缺乏挑战性、单调乏味，导致员工对工作缺乏投入和积极性。

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