公休假不休如何计算补贴？

公务员和事业单位员工在未休年休假时，可以根据相关规定获得补偿。对于公务员，未休年休假的工资按照月工资除以月计薪天数折算；对于事业单位员工，如果因个人原因不休年休假，单位只支付正常工作时间的工资；如果因单位工作原因无法安排休假，可以经济补偿。如果用人单位安排员工休假，但员工以书面形式提出不休假，只支付正常工作期间的工资。此外，用人单位还需按照相关标准支付超出正常工作时间工资的报酬。

法律分析

公务员公休假补贴：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的,然后再发放津贴的行为是属于合法的。

事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况：第一种情况：员工因本人原因不休年休假的，单位只需要支付正常工作时间的工资；第二种情况：因单位工作原因无法安排员工休公休假的，如果员工同意可以不休公休假，改为经济补偿，根据相关法规规定：用人单位在经过职工同意后，不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数，可以在本年度内对该员工的未休年休假天数，报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。所以说如果事业单位中员工未休公休假，并且也没有补休的话是会进行一定的补助的，公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍，相当于节假日加班的补助标准。但是如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

根据相关法规规定，公务员在未休年休假时，可按月工资除以月计薪天数进行折算。而事业单位员工未休公休假，若因个人原因不休，单位支付正常工作时间工资；若因单位工作原因无法安排休假，可经过员工同意改为经济补偿。在特定情形下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作等。因此，根据不同情况，员工的休假补贴和工资报酬会有所不同。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。