单位以旷工理由辞退员工有补偿吗

旷工被辞退不给经济补偿，违反规章制度是合法依据。用人单位需建立合法有效的规章制度，仲裁机构和司法机关才能依据之。规章制度需公示才具法律效力。辞退程序需通知工会和员工，否则劳动争议发生日视为通知日。用人单位需将解除通知书送达劳动者，否则面临劳动仲裁失效风险。

法律分析

一、员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿

1、员工因旷工被辞退是没有经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，属于劳动者过错，用人单位此为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、旷工辞退员工辞退程序是怎样的

1、认定员工严重违反规定，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据；

只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违反规定的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；

3、履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

结语

员工因旷工被辞退并不享有经济补偿金。旷工行为违反了用人单位的规章制度，属于劳动者的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，对于严重违反规章制度的情况，用人单位无需支付经济补偿金。在辞退程序方面，用人单位必须依据合法有效的规章制度进行决策，并对员工进行公示。同时，用人单位应事先通知工会，并将解除劳动合同的决定送达给劳动者，以免面临劳动仲裁失效的法律风险。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。