如果员工在工作时操作不当把产品做坏，辞退会不会有补偿

员工失误无需赔偿，单位应承担风险。员工非工作原因造成损失可要求赔偿。根据《工资支付暂行条例》第十六条，单位可要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除不超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工在工作中不当操作导致产品损坏，是否会面临解雇和赔偿的风险？

当员工在工作中不当操作导致产品损坏时，他们确实可能面临解雇和赔偿的风险。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权解雇员工，尤其是在严重违反职业道德或工作规定的情况下。此外，员工的不当操作可能导致公司遭受经济损失，因此，根据公司和法律规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。然而，具体的解雇和赔偿情况取决于多个因素，如员工的工作记录、公司的以及法律的规定。因此，建议员工在工作中保持谨慎，遵守相关规定，以避免可能的解雇和赔偿风险。

结语

员工失误并非故意，无需承担赔偿责任，单位应承担风险。若员工非工作原因造成损失，可要求赔偿。根据《工资支付暂行条例》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。建议员工谨慎工作，遵守规定，以避免解雇和赔偿风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。