人才工作汇报 篇9

　　x年上半年，人才服务中心紧紧围绕我市人才队伍建设和人力资源整体性开发的目标，围绕我局中心工作，开展了以下工作：

　　一、做好我市人才资源开发和人才队伍建设的探索工作

　　1、在原拟定《x市引进高层次人才实施意见的基础上（征求意见稿）》的基础上，结合我市人才培养和使用的情况草拟了《x市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见（征求意见稿）》，目前，稿件正在广泛征求意见中。

　　2、积极开展建立我市紧缺急需人才引进指导目录发布制度工作，向全市机关、事业单位下发了《关于填报〈x市x年紧缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集紧缺人才岗位需求信息。对全市党政机关所属全部事业单位的管理人才、专业技术人才进行了人才资源统计。

　　3、按照人力资源和社会保障部、省、市人事部门关于《进一步加强高校毕业生就业指导工作的实施意见》的要求，做好x年我市高校毕业生的就业指导工作，同市就业局一道举办了x年春季人才劳务交流会；按照《x省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》的要求，结合我市实际情况，草拟了《x市选聘高校毕业生到村任职管理办法》，为即将到我市农村任职的10名高校毕业生的有效管理提供保证。

　　二、加强人才市场体系建设，拓展人才市场人事代理工作

　　1、按照昆明市人事局强化人才市场机构建设、改革，积极推进城乡一体化、多种所有制的综合性人才市场的`要求，为成立昆明市人才市场分市场做了一些基础的准备工作。

　　2、指导x市人才服务中心教育分中心做好我市教育系统教职员工的人事代理准备工作。

　　三、积极开展招商引资工作

　　围绕我局同、签订的招商引资目标责任书，积极为我局招商引资谏言献策，并且开展招商引资工作。

　　存在的问题：

　　一、人才服务中心与人才市场未能实现政企分开、政事分开、管办分离，职能错位交叉。

　　二、对全市人力资源结构和分布缺乏全面的掌握，高层次人才引进缺乏支持和规范操作流程。

　　下半年工作思路和打算：

　　今后，我们将从以下几方面加强工作。

　　一、加强对我市市域内人力资源的调查研究，尽快修改完善《x市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见》，为加强我市人力资源工作提供切实可行的保证。

　　二、按照昆明市人事局的安排部署，尽快成立人才分市场，实现人才服务中心与人才市场的管办分离，进一步强化中心的公共服务职能；进一步拓展人才市场的人才资源配置职能。加强对教育分中心业务的指导。

　　三、加强对我市深化事业单位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，积极做好相关人事托管的各种准备工作。