1. 私下联系公司负责人，要求开具离职证明；如有损失，可协商赔偿。2. 向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。3. 监察处投诉无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。4. 用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并办理相关手续。社保的权益保障：1、社保基本概念：社会保险是国家为了保障公民在养老、失业、医疗等方
第一步：私下协商劳动者可先联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明，并协商具体开具时间及证明内容。协商时需保留沟通记录（如邮件、聊天记录等），以便后续维权使用。第二步：向劳动行政部门投诉若协商无果，劳动者可拨打12333全国劳动保障热线，或直接到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。根据...
二、非本人原因离职但公司拒开离职证明的应对措施1. 申请劳动仲裁适用场景：公司急于注销或需快速解决纠纷时。操作步骤：向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司开具离职证明。劣势：仲裁周期较长，可能影响新工作入职。2. 寄送书面函件并索赔操作步骤：向公司寄送书面函件，明确要求开具离职证明，并声明因公司拖...
如果公司拖着不开离职证明，劳动者可以采取以下措施：一、明确法律权益根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关档案和社会保险关系的转移手续。这是劳动者的合法权益，公司不得无故拖延或拒绝。二、与公司沟通首先，...
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在...
如果辞职不批三十天后走人但公司不给离职证明，你可以采取以下措施：要求公司出具离职证明：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位有义务向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明。因此，你有权要求公司提供离职证明。收集证据：为保障自身权益，建议收集相关证据，如劳动合同、辞职记录、与公司沟通的记录等...
如果公司不给开离职证明且没有签合同，员工可以采取以下措施：确认劳动合同情况：员工应首先确认是否与公司签订了劳动合同。如未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付双倍工资。要求公司出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时...
公司辞退员工后拒绝开具离职证明，不建议直接报警处理，而应优先向劳动行政部门投诉。理由如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同后，有义务在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并提供离职证明。这是员工的合法权益，受到法律保护。投诉途径：当公司违反这一...
法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明，可以通过以下几种方法解决：1、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。2、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿...
如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：首先，明确离职证明的重要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于离职员工来说，它是证明与前雇主劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、社保办理等都具有关键作用。其次，尝试与公司协商解决。员工可以向人力资源部门正式提出申请，要求填发...
