工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的相关规定。如果旧伤在工作中因工作原因加重或再次受伤，可以认定为工伤。如果旧伤与工作无关，仅在工作时复发，则通常不算工伤。工伤认定的最终权威机构是劳动保障行政部门。
仅限于工作时间内发生的伤害不视为工伤。只有满足以下条件才能被认定为工伤：在工作场所，因为执行职务或因工作原因遭受意外伤害；或者在进行与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故伤害。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
不算工伤：如果员工的旧伤并非在本单位工作中造成，而是在之前的工作单位或其他非工作场合受伤，且在当前工作单位并未再次因工作原因受到伤害导致旧伤复发，那么这种情况下的旧伤复发不能认定为工伤。该员工也无法享受工伤待遇。本单位工伤导致的旧伤复发：算工伤：若员工的旧伤是在本单位工作中造成的，且之后...
上班时间受伤，在符合一定条件下，通常可以被认定为工伤。具体来说，是否算作工伤主要取决于以下几个关键因素：是否签订劳动合同：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，即双方已签订劳动合同。这是认定工伤的前提之一。是否缴纳工伤保险：用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。如果已缴纳工伤保险，那么劳...
不是只要是工作上班时间受伤就算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，具体包括以下几点：工作时间与工作场所的双重条件：工伤认定需要在工作时间和工作场所内进行。这两个条件缺一不可，且受伤必须与工作直接相关。受伤原因的明确：伤害需是因工作原因受到的事故伤害，包括但不限于人身伤害和急性中毒事故。
工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下：1、工作时间之内，并且要求因工作原因而导致受伤；2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或...
法律分析：上班时间受伤可以认定为工伤，具体赔偿标准需要根据伤情来定，一般公司需要支付医药费，营养费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
法律分析：需根据具体情况确定。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就可以享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险...
在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就可以享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国...
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
