股东一般不能直接给员工发工资，但在特定情况下可以代公司发工资，不过这种情况并不常见且需要满足一定条件。通常情况下，工资的发放由公司的财务部门或人力资源部门负责。股东与公司之间的关系主要基于其投资行为，股东通过投入资金获取公司股权，享有分红等权益，而发工资则是公司作为雇主对其雇员的一种支付行为，是公司运营
股东有权根据劳动合同或公司规定给自己发放工资。工资数额按照当时约定进行发放，并以税前扣除的形式支付，随后通过银行转账等方式发放到个人。如果该股东并不担任公司法人，但在公司中有明确的职位并履行相应职责：股东同样有权根据劳动合同或公司规定给自己发放工资。工资支付流程与上述法人股东相同。如果股东仅...
1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了...
未担任管理职务的情况若管理股东仅作为投资者，不参与公司日常经营管理，通常不会获得工资。其收益主要来源于公司利润分配，即按照股权比例分享盈利。例如，某股东出资30%但仅参与股东会决策，不负责具体业务执行，则其收入仅通过分红实现。这种情况下，工资与股权收益是分离的，工资机制不适用。担任管理职务的...
股东上班是否需要发工资，答案是：如果股东向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么公司需要依法按月向其支付工资。分析说明：劳动关系存在为前提：股东是否领取工资，首先取决于其是否与公司建立了劳动关系。如果股东同时担任公司的职务（如管理层、技术专家等），并实际参与了公司的日常运营或特定项目...
单位股东可以有工资薪金所得，但这主要取决于股东是否在公司中实际担任职务并领取工资。如果股东在公司中实际担任职务并领取工资：股东在公司中如果同时担任董事、监事或高级管理人员等职务，并且实际参与公司的经营管理，那么他们就有资格领取工资薪金，并申报相应的工资薪金所得税。在这种情况下，股东不仅具有...
公司的股东不一定要发工资。具体是否发工资，需根据股东在公司中的具体情况来确定：如果股东在公司内部担任职位并从事劳动性工作：是需要发放工资的。股东作为公司的雇员，为公司提供了具体的劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。如果股东没有在公司担任任何职位：那么他们不会发放工资，但可以参与公司的...
合伙开公司时，股东的工资计算依赖于股东之间的合伙协议以及公司与股东之间的劳动合同。一、劳动合同约定 如果股东在公司中担任具体职务并付出劳动，公司应与其签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
需要发工资：如果股东同时也在公司担任具体职务，如管理层、技术人员等，并向公司实际提供了劳动，且与公司签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么公司应依法按月向其支付工资。工资标准：工资的具体数额和支付方式等，应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，根据《中华人民共和国...
企业法人和股东是否发工资，主要取决于他们是否与单位存在劳动关系：如果存在劳动关系：如果企业法人和股东在公司实际提供了劳动，并与公司建立了劳动关系，那么公司可以依法按月向他们支付工资。他们的薪酬处理方式与其他职工相同。如果不存在劳动关系：如果企业法人和股东只是履行其作为法人和股东的职责，并未与...
