上诉人(原审被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。电话：_____________
被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，
上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求
1、撤销_____________人民(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;
2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由
一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。
但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除?或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开始起算?”。
围绕这一焦点，被上诉人主张的是“劳动关系到_____________年底解除，并发生劳动争议”，而上诉人则主张的是“双方的劳动关系到_____________年________月份解除”。但是，原审判决却认定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________县_____________煤矿请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”，以致认定案件事实明显错误，且缺乏证据支持。理由如下：_________________
二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审依法改判为感。
此致
_____________市中级人民法
上诉人：_____________有限公司
法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日
