1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、推行公司各类规章制度的实施;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
8、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
10、负责管理人力资源相关文件和档案。
11、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
12、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
13、负责各类会务的安排工作;
14、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
15、完成上级交给的其它事务性工作。
