包裹管理规定

　　为加强XX集团员工食堂管理的科学性，规范就餐行为，创造良好的就餐秩序，特制订本管理办法。

　　一、总则

　　1. XX集团员工食堂采取刷卡就餐形式。食堂服务员确认就餐人刷卡有效后付餐，一人一卡一份餐，杜绝无卡就餐。

　　2. 就餐卡的种类及管理

　　1) 员工就餐卡：集团所属自动化、物流、汽车员工的考勤胸卡即为就餐卡(一卡通)。

　　2) 客户VIP贵宾卡：用于来访宾客的就餐使用。集团所属各公司、各部门设专人管理本部门的客户VIP贵宾卡，负责登记、发放、回收客户VIP贵宾卡。

　　3) 客餐卡：用于业务往来单位一般办事人员的自费就餐。食堂设专人负责客餐卡的登记、收费、发放及回收。

　　3. 就餐卡的使用

　　1) 在管理系统中，将所有就餐卡按公司规定的作息时间设置有效时间。所有就餐人员必须按规定时间就餐，在非有效时间段刷卡，卡机报警并在卡机内侧液晶屏显示为非就餐时段。

　　2) 就餐人员须按秩序排队等候就餐，在服务员准备为用餐人付餐时，方可在卡机的刷卡位置刷卡。刷卡只需一次，当听见长声嘀音时，刷卡正常有效。刷卡时间过长将显示重复刷卡并报警。

　　3) 。若提前刷卡未被服务员确认，付餐时服务员将要求

　　刷卡，从而导致重复刷卡。凡重复刷卡将报警，影响就餐人正常就餐。

　　4) 就餐卡机声音提示说明：

　　长声嘀音：刷卡正常，可以就餐;

　　三声短嘀音：非本系统卡，不允许就餐;

　　九声短嘀音：重复刷卡，不允许就餐。

　　二、集团内部员工就餐规定

　　1. 就餐时间及人员

　　1) 早餐：07：30 —— 08：30

　　仅限整夜加班、值班、车队驾驶员等。

　　2) 午餐：11：50 —— 12：40

　　工程部、物流部、项目管理部库房员工、车队驾驶员。

　　12：00——12：50

　　博实公司其他部门、汽车公司员工。

　　3) 晚餐：17：00—— 17：40

　　集团所属各公司、各部门加班员工。

　　2. 就餐规定

　　1) 集团内部员工必须按规定持胸卡(就餐卡)，在规定的时间段按秩序排队等候就餐，充分展示XX集团员工良好的素质和企业文化。

　　2) 公司规定员工上班时在园区内必须佩带胸卡。员工忘带胸卡时，就餐前须到所在公司或部门就餐卡管理者处登记，临时领用客户VIP贵宾卡就餐，食堂杜绝无卡就餐。

　　3) 员工胸卡丢失或损坏，就餐前须到部门临时领用客户VIP贵宾卡就餐，并及时到公司办公室办理新卡手续。

　　4) 各公司、各部门因人员变化更换胸卡时，须在非就餐时间(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10-- 16：30)到食堂一层食堂办公室(104室)录入胸卡信息。

　　5) 当员工因公出差，需在非就餐时间就餐时，须提前与食堂取得联系，在食堂登记相关信息后就餐。

　　三、来访宾客就餐规定

　　集团各公司、各部门当有来访宾客洽谈业务或访问考察，需要在员工食堂就餐时，由接待部门根据来宾情况选择订餐或工作餐形式。

　　1. 订餐

　　1) 来宾身份重要并由公司领导或部门领导陪同就餐时，接待部门可通过办公室订餐。

　　2) 来宾为公司客户，与公司洽谈业务且人数为3人以上时，接待部门可通过办公室订餐。

　　3) 订餐程序

　　(1) 接待部门接待人员经部门领导同意，到办公室行政文员处办理订餐手续。

　　(2) 办公室行政文员负责与食堂协调安排相关事宜，并将信息反馈给接待人员。

　　(3) 食堂管理员不接待各接待部门的订餐业务。

　　(4) 办公室行政文员每季度与食堂管理员就订餐情况进行对账。

　　2. 工作餐(客户VIP贵宾卡就餐)

　　1) 来宾为普通一般业务，因工作原因需在公司用餐时，可到接待部门客户VIP贵宾卡管理人员处登记，领取客户VIP贵宾卡，在接待人员的陪同下，到食堂指定窗口刷卡就餐。

　　2) 使用客户VIP贵宾卡就餐时间与集团内部员工就餐时间相同。

　　3) 来宾就餐后，接待人员负责将客户VIP贵宾卡交还管理人员处。

　　四、外来人员就餐规定

　　1. 集团各公司、各部门外来施工人员、取送货人员等(简称“外来人员”)需在集团员工食堂就餐时，必须遵守就餐管理规定。

　　2. 外来人员就餐时，须事先在付餐窗口办理客餐卡，持客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐，餐后退还客餐卡退押金。

　　3. 就餐时间：

　　午餐：12：15——12：50

　　晚餐：17：00——17：40

　　4. 客餐卡办理

　　1) 办理时间：开餐时间

　　2) 办理地点：食堂二层餐厅售饭口登记、售卡、退卡

　　3) 收费标准：8元/人次，客餐卡押金 22元/卡。

　　五、附则

　　1. 集团内部员工严格按照作息时间就餐，凡未在规定时间就餐刷卡时，系统将在卡机内侧液晶屏显示非就餐时段并报警，服务员将拒绝付餐。

　　2. 排队就餐时切忌不能提前刷卡，否则服务员将拒绝为您付餐。

　　3. 对于不遵守本规定，扰乱就餐秩序者，情节较轻处以批评教育，情节较严重者批评教育并处以50元罚款。

　　4. 绝对禁止员工将胸卡借给外人使用，一旦发现将给予当事责任人罚款

　　200元处罚。

　　5. 本规定自20xx年3月15日起试行，20xx年4月1日正式执行，原《食堂就餐管理办法》同时废止。

　　6. 本规定由公司办公室起草，解释权归办公室。

包裹管理规定

　　(一)保安部工作准则:

　　1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求,不许抱胸插手。

　　2、严格遵守上下班时间,佩戴工牌,经员工通道出入,同时打卡备案。

　　3、做到无条件服从上级分配,听从上级管理。

　　4、严格遵守交制度(下一班未时,当值不准离岗)。

　　5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

　　6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。

　　7、处理问题时,力求做到容忍宽大,以理服人。

　　8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话,并谢绝来访,如属要事,要保安部当值负责人批准方可。

　　9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

　　10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。

　　11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。

　　12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

　　13、严禁当值时随意离岗,如需吃饭、喝水、去卫生间,需领班批准并派他人替岗后,方可进行。

　　14、殊情况,严禁使用酒店客用设施。

　　15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置,并熟练掌握其使用方法。

　　16、一旦发现火警,无论程序大小,都必须按规定的程序上报,并立即采用有效措施。

　　17、熟悉酒店各部门出口通道,包括员工通道、客用通道、消防通道等。

　　18、无特殊情况,不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。

　　19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。

　　20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。

　　(二)保安部请假制度:

　　1、本部员工无论因何种原因需请假时,必须填写请假报告单,并逐级审批备案后方能有效。

　　2、主管、领班请假需经理批准方可。

　　3、保安员请假需经主管批准方可,但必须先经领班批准。(事假超过半天,需部门经理批准)。

　　4、严禁越级请假。

　　5、无请假报告单休假者,一律按旷工处理。

　　6、原则上不准调休,如遇特殊情况经经理批准方可。

　　7、对于请假者如有超假的,一律按旷工或自动离职处理(事假超假一天以上的按旷工处理)。

　　8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队,应有电话、电报和证明方可考虑补办事假。

　　(三)保安部奖惩制度:

　　1、奖励——有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。

　　1)对酒店的安全管理有大贡献者。

　　2)拾到客人钱财缴公者。

　　3)举报本部员工违章乱纪者。

　　4)向本部提出良好建议,该建议被采纳者。

　　5)对工作尽忠尽职,受客人或外部门来函表扬者。

　　6)为酒店声誉和财产,勇于同违法犯罪行为作斗争者。

　　2、惩罚——警告处分,有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。

　　1)当值时不注意仪表、不佩戴工牌,经多次指出而无明显改观者。

　　2)不服从工作分配,不服从上级指挥者。

　　3)经常迟到早退又不打卡备案者。

　　4)无特殊情况(公务需要),擅自离开工作岗位者。

　　5)当值时睡觉者。

　　6)当值时滥用权力,以权谋私者。

　　7)当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

　　8)无特殊情况(公务需要)私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。

　　9)不遵守宿舍管理制度者。

　　10)不当值员工擅入酒店者。

　　11)该管的事不管,胆小怕事而造成工作失误者。

　　12)对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者。

　　13)工作中欺骗上司者。

　　3、惩罚——辞退,有下列表现之一者,立即辞退。

　　1)不请假,旷工两天以上者。

　　2)无论何种原因与客人、酒店员工打架者。

　　3)索取、私藏小费者。

　　4)利用职权与客人进行非法交易者。

　　5)盗窃酒店物品、客人钱财,以及主使或参加酒店员工盗窃酒店、员工财务者。

　　6)拉皮条者。

　　7)不服从上级管理,出于私利谩骂上级者。

　　8)严重工作失误,造成酒店损失者。

　　9)不爱护保安装备、消防设施、办公室设施,造成严重损失者,除照价赔偿外,立即辞退。

　　(四)保安部监督员工打卡制度:

　　1、保安员二十四小时定岗于打卡处,临时离开要获得领班批准,并派人替岗。

　　2、员工打卡时,保安员要认真核对工牌,无工牌或工牌不符者不予打卡,必要时收回工牌交值班经理处理,不允许代人打卡。

　　3、检查打卡机运行情况,发现问题立即报告。

　　4、真执行物品出门查验制度,检查出门物品有无违规现象,必要时需开据放行条。

　　5、认真执行出入来访制度,进行来访验证和登记。

　　6、严格控制辞职员工和辞退除名员工进入酒店,阻拦酒店员工穿制服出酒店。

　　7、对外来施工人员每天进行来访登记,如发现有外来施工人员在规定施工时间以外还没有离开酒店,立即报值班领班。

　　(五)保安部装备器材使用制度:

　　1、日常使用的对讲机、警械、钥匙、雨衣、大衣在交时双方领班共同检查清点并记录签收。

　　2、临时用品,如大衣、雨鞋、雨衣、手电、应急灯等要有交接登记,归还时领取人签名,检查有无损坏、丢失,否则按酒店规定赔偿。

　　3、机械只有押款时携带,平时由监控室保存,只有领班和主管可以使用。

　　4、保安部备用品专柜钥匙平时监控员处,夜班时放保安当值领班处。

　　5、保安部备用品专柜每月清点一次,由监控员和主管检查记录使用情况。

　　(六)外来单位进店施工管理制度:

　　1、若有在酒店范围内进行施工的单位,在进场时必须持有聘请施工部门签发的申请或证明,经保安部及工程部核对批准后方可办理入场施工手续。

　　2、请施工的部门,在填写申请或证明时,要求写清施工单位名称、人数、施工区域、工时及负责人等。由施工单位负责人持申请或证明及参加施工人员的有效证件到保安部办理入场施工手续。

　　3、保安部向施工单位发放临时施工卡,并收取证件抵押金人民币叁拾元整,工期完成后,凭工卡到保安部秘书处注销并退回押金。

　　4、办理施工手续的同时,施工单位负责人要与酒店签定防火责任书,确定施工防火责任。

　　5、任何施工单位和个人进入酒店施工必须走员工通道,并配戴临时施工卡。未经允许不得擅自进入营业区域和使用客用设施,施工结束后,所带出酒店的工具和其他物品,须有聘请单位签发的放行条。

　　6、施工期间,要遵守酒店各项规定,如需增加人员时要及时补办手续。

　　7、施工期间,严禁在施工现场吸烟,禁止在施工现场乱拉、接电线。

　　8、如施工需要明火操作时,必须到酒店保安部递交申请,办理动火证,并配备足够的灭火器和做好清理现场周围可燃物等安全防范措施。

　　9、要及时清理工程垃圾,保证施工现场清洁,严禁在消防疏散通道内堆放杂物。

　　10、对施工单位入场施工不办理临时施工卡、手续不全的、现场管理混乱、未办动火证而动用明火操作的,根据施工性质,保安部有权给予相应的处罚和追究当事人责任。

　　(七)消防设备管理制度:

　　1、消防设备、器材是用于预防和扑灭火灾的安全防护设施,任何部门或个人不得擅自挪用和移动消防设备和器材,不准在消防设备、器材旁及消防通道堆放杂物,不准将消防设备、器材挪作非消防用途。

　　2、因公施工、作业需动用或移动消防设备、器材的部门,需书面向保安部申请,经批准后方可动用或移动,并在施工、作业完结后将设备、器材恢复原位。

　　3、工程部和保安部要认真做好消防器材、设备的维护保养和检修工作。发现遗失、损坏或失灵的设备、器材,要立即向消防委员会报告,争取补救措施,并追查原因及做好记录。

　　4、工程部当值人员和当值消防主管要每日、周对消防设备、器材进行例行检查,每周要对烟感、温感等报警装置进行测试,并向消防委员会书面报告测试结果,同时做好检查记录。

　　5、工程部和保安部每月要对酒店所有的烟感、温感等报警系统及自动喷淋、气体灭火、自动报警和紧急广播系统及防火卷帘门、排烟风机排烟阀等联动设备和应急照明系统进行一次详细的维护保养,并做好保养记录。

　　6、工程部经理和消防主管要定期或不定期(每周不少于两次)检查酒店的发电机房、变压器、锅炉房、油库、厨房、木工房等重点部位,发现问题要立即派人整改,做好记录。

　　7、保安部消防主管每月须对酒店所有的干粉灭火器进行压力表、保险塞、压把、喷射软管的检查,并将灭火筒摇晃数次,防止筒内的粉末受潮沉淀结块,并做好记录。

　　(八)监控中心管理制度:

　　1、监控员要热爱本职工作,服从命令、听从指挥。

　　2、监控员必须服装统一、整洁、不留长发。

　　3、当值期间要精神集中,认真细致做好监控记录,不准撤离岗位。

　　4、认真做好交工作,并详细将本班的监控情况知会下一班。

　　5、监控室内严禁吸烟、禁带火种,不准喧哗吵闹,不准存放私人物品或易燃易爆物品等。

　　6、每天要对各种仪器设备进行清洁,保持室内无尘等卫生。

　　7、任何人调用录像带或查阅文件、档案,需预先填写《查阅(调用)申请表》,经保安部经理批准签名后方可。

　　8、当值监控不得随意操纵中心内之一切仪表、按钮、设备等。严禁非监控员操作中心内之一切设备。

　　9、当值监控员或其他经批准进入监控室的人员,不得无故占用(长用)中心之通信设备。

　　10、监控中心仅限保安部当值监控员、当值领班、消防主管级以上管理人员进入。

　　11、因工作需要的PA、工种技工、大堂AM、值班经理等,须经当值监控员允许后方可进入,工作完毕后及时离开,不得无故逗留。

　　12、消防监控中心之管理直接履属消防主管。

　　(九)停车场安全管理程序:

　　1、当值时对车辆安全进行仔细检查,发现问题,及时上报,来车时要将车辆指挥到位,要检查车辆有无损坏,车门有无上锁,车辆排列整齐。

　　2、客人沟通时要注意礼节礼貌及文明用语,要做到举止大方,不亢不卑,避免与客人发生争执或冲突,不准向客人索取小费。

　　3、当值时要站到车场较明显的位置,指挥车辆时动作手势要标准、正确。

　　4、当值时不得群集闲聊,不得随意离岗、窜岗,有事不要大声叫喊,使用对讲讲机时注意用语,不讲与工作无关的问题。

　　5、当值时不得睡觉、看报、不得吸烟、吃零食。

　　6、指挥车辆泊位时要注意自身安全,尤其是有醉态的司机,防止撞伤、碰伤、擦伤等。

　　(十)安全工作条例:

　　1、要求身体素质好,工作和训练时,严禁危险动作,如摔跤、逞强、过度用力、开过分玩笑等。

　　2、着装要合身,不要过紧或过松,避免工作操作时受伤。

　　3、受外受伤时,要立即报告领班,并尽快处理伤口,伤势严重者,要及时到酒店医务室进行处理。

　　4、处理紧急事故时,要考虑安全因素,如戴手套、穿雨衣、雨鞋。按正确的操作程序操作,熟练酒店制定的各种紧急程序(火灾、水灾、台风等)。

　　5、对不卫生的地面、阻塞的通道、容易造成摔伤的区域,应立即通知有关部门清理。

　　6、对不懂的设备、器材不要乱拆卸,要请专业人员来处理,触动或打开可能有危险的包裹,发现异常气味、声音要查找出原因并向上级报告。

　　7、不过量饮酒、吸烟、不暴饮暴食,保证充足睡眠,养成良好的饮食、起居、卫生习惯。

　　8、不得乱用警棍、手铐等警用器材,不得使用恐吓、危险语言,避免引起暴力行为。

　　9、如遇到意外攻击,只有采取适当的自卫,以保证自身的安全为准则。

　　9、本条例只适用于保安部员工。

　　(十一)保安部各岗位职责:

　　1、保安部经理岗位职责:

　　1)工作职权:

　　a.根据部门各级员工的工作表现情况,有权进行表扬或奖励、批评或处分,有权提升或建议总经理提升工作积极、认真负责、业务熟练、有管理潜质的员工。

　　b.有权调动保安、消防人员及其它部门人员对危急事件,如刑事犯罪、火警等事件进行紧急处理,防止事态扩大。

　　c.对酒店治安保卫、消防等不够严密和完善的方面,有权向总经理建议逐步严密完善等。

　　2)工作职责:

　　a.对总经理负责,负责保安部全面工作。

　　b.对酒店治安、安全保卫工作负有重要责任。

　　c.负责对下属考核、培训。

　　d.负责酒店保卫工作的督导、检查和落实。

　　e.负责全酒店员工治安防范宣传教育。

　　3)业务要求:

　　a.熟悉和掌握酒店内部治安情况,了解和掌握社会治安情况及其对酒店的影响,对治安工作要有敏感性和预见性,防患于未燃。

　　b.善于组织策划酒店的安全保卫工作,在危急情况下能够沉着冷静,善于指挥和决策,使危急事件能够得到迅速妥善的处理。

　　4)工作内容:

　　a.协助各部门制定岗位安全制度,并督导落实。

　　b.对酒店员工进行法制教育,生产安全教育及遵纪守法教育。

　　c.积极开展治安检查和消防检查。

　　d.组织策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作,届时要在酒店内值班,并督导任务的落实情况。

　　e.积极配合机关调查和侦破酒店内发生的各类案件。

　　f.了解和掌握酒店内部员工的情况,配合人力资源部一起做好违纪人员的帮教工作。

　　g.注意防止因自然灾害而造成酒店和宾客、员工的生命财产的损失。

　　h.建立和完善酒店治安工作档案。

　　2、安全主管岗位职责:

　　1)熟悉酒店的运作及有关的安全法则、酒店的员工守则。

　　2)安排下属各岗位的工作,不断巡视酒店各区域、督导当值各岗位的工作,并进行奖惩、评定和考勤。

　　3)认真完成工作日记,并详细记载当值时间内发生的事件(包括时间、地点、人物、原因、结果以及遗留问题),非常事件要及时上报。

　　4)迅速妥善地处理各类事件(包括突发事件)并对一些案件调查,写出调查报告。遇

　　重大案件发生须立即汇报,保护现场并向警方报案,协助警方的调查工作。

　　5)下属员工进行岗位培训,使保安员的专业知识和综合素质保持在一个较高的水平。

　　6)熟悉酒店的消防设施、消防通道、紧急出口以及酒店的紧急疏散程序。

　　7)控制好酒店停车场的安全,保障酒店车道的畅通。

　　8)完成交给的其它任务。如:施工现场及人员的安全督导、施工工作等。

　　9)对自己主管的工作负责制定计划,做好总结,并及时向上级汇报工作情况。

　　10)热情接待来访。

　　11)协助经理当值期间发生的问题。

　　3、主管岗位职责:

　　1)认真贯彻执行国家《消防法》及其实施细则和上级的有关指示、规定。

　　2)掌握酒店的火灾特点,努力做到“六熟悉”,即:熟悉酒店的平面布局、建筑特点、消防通道、消防供水情况;熟悉酒店的火灾危险性和相应的防火措施;熟悉重点消防保卫部位存在的火险隐患和控制方法;熟悉各有关的消防法规、规章制度及其贯彻落实情况;熟悉义务消防组织建设情况及其防火、灭火能力;熟悉消防设施器材、装备状况。

　　3)制定消防安全制度,推行逐级防火责任制,并督促落实。

　　4)对保安员及酒店员工进行防火宣传教育,提高遵守法规和切实做好消防安全工作的自觉性。

　　5)开展经常性的防火检查,发现火险隐患时及时上报并提出整改意见,督促有关部门消除火险隐患,改善消防安全条件,完善消防设施。

　　6)协助主管部门对电工、焊接工、油漆工、服务员、保安员等进行消防知识培训和考核工作。

　　7)组织专职(义务)消防队的学习和训练,制定灭火作战计划,负责组织消防器材、设施的管理、维修和保养。

　　7)止各种违反消防法规、制度、规定的行为,根据情节提出处理意见并做好记录上报。

　　8)协助建立和完善防火档案。

　　9)发生火警立即报告,同时组织员工扑救火灾,保护火灾现场,参与火灾原因的调查和对责任人的责任追查。

　　10)对在消防安全工作中做出成绩的部门、个人,向行政领导提出表彰及奖励的建议。

　　4、保安部领班职责:

　　1)职权:

　　为便于领班的管理工作,领班享有以下权利:

　　a.对下属工作不准绳、不服从管理者,领班有签黄单的建议权。即:领班可向上级建议、请示,给下属签单处罚。

　　b.领班必须对本班员工进行严格考核,掌握他们的工作情况,为其升降职向上提供建议。

　　2)职责:

　　a.正常情况下,领班兼任楼层巡逻岗,负责检查各岗位运转情况,处理一般的突发事件,并将事件书面报告部门经理。

　　b.除有重要情况需向上级报告、填写值班记录外,不得在办公室逗留。

　　c.当值时,必须保证不缺岗。如各岗警卫需去卫生间、喝水时,该岗均由领班代替;如有特殊情况需调人时,必须向上级汇报,批准方可。

　　d.病事假履行请假手续,严禁随意离开,找人代班。

　　e.每天当值的遗留问题,除在值班记录本上记录外,必须向当值总负责人汇报。

　　5、监控员岗位职责:

　　1)认真学习消防、安全专业知识,掌握消防、安全之监控技术,及时发现不安全因素,并立即报告。

　　2)熟练掌握各类监控设备、报警系统、广播系统、联动系统的性能及操作方法,严禁违章操作及非专业人员操作。

　　3)控屏幕情况要随时报告,发现异常立即定点录相,并做好记录及时上报。

　　4)爱护各种设备、器材,注意了解设备设施的运作情况,有问题要及时报告,并通知工程部派员修理,保证正常运作。

　　5)一旦发现警情,立即简要清楚通知警情附近值班保安查看实情并做好详尽记录,本班问题本班解决。

　　6)严格执行交制度,工作记录要详细、准确,并做好交签名。

　　7)当值期间要做到“四不准”:不准吸烟、瞌睡、吃零食,不准阅看与工作无关的资料,不准将无关人员带进监控室,不准擅自调用电脑内与工作无关的资料。

　　8)接听电话或使用对讲机时,要使用礼貌、专业的用语,不准讲与工作无关的事件,不准拨打私人电话。

　　9)严格执行保密制度,做好保密工作。

　　6、楼层巡逻岗位职责:

　　1)巡逻中发现有碍安全情况发生须及时报保安部及各相应岗位,并配合当值总值处理安全问题。

　　2)巡逻时不得长时间停留在某一处,不得使用客用设施。

　　3)接报外,不得进入服务员工作间。

　　4)没有部门经理批准或协调,不得擅自查房、进房。

　　5)熟悉酒店内部区域及走火通道的分布情况。

　　6)巡逻时检查各处消防设施是否完好,发现损坏应及时报告消防中心。

　　7)熟练掌握各种消防设施的使用及报警装置的使用。

　　8)遇火警时沉着冷静,要立即通知消防中心或总机,并组织现场有关人员积极查找火源,根据现场情况采取有效措施灭火。

　　9)促客房来访制度的实施,对严重肇事者,协同前台经理及客房部人员处理。

　　10)检查紧急出口是否处于畅通状态。

　　11)检查楼层施工人员工作,动火的有无办理动火作业许可证,排除施工现场对消防及安全有危害的隐患。

　　12)如遇可疑人员要盘查,注意醉态客人的动向。

　　13)遇偷盗情况须及时报保安部当值主管,把盗贼捉拿,经询问后,即送当地机关处理。

　　14)遇滋扰现象,应劝阻其有关人员离开酒店。

　　15)巡逻中遇客人应站立让路向客人问好。

　　7、大堂岗位职责:

　　1)工作范围在大堂内。

　　2)在大堂内发现无法自行处理的问题,应及时报告保安部主管及前台当值经理,并随时配合各部门经理级以上人员处理安全方面问题。

　　3)在担任大堂保安时,不得使用客用设施,不得进入营业区域、前台及其办公室。

　　4)注意衣冠不整的客人进入大堂,应劝其离开。

　　5)在大堂内应干涉有大声喧哗和多人聚集的现象。

　　6)严禁客人在大堂内饮用自带饮料。

　　7)未经总经理批准,任何施工单位禁止在大堂施工。

　　8)未经批准不得在大堂录像。

　　9)意进入大堂到处乱窜的人,并同时通知其它岗位加强监控。

　　10)夜班注意员工的不轨行为(如偷盗物质、拉皮条)。

　　11)检查各处消防设施是否完好。

　　12)注意醉酒者行动,有情况时报告主管和有关部门负责人共同处理。

　　13)密切注意有无破坏酒店之设施行为。

　　14)对餐厅不消费而占位者劝其离开。

　　15)客用沙发禁止躺、卧。

　　16)大堂站岗应选定几个利于监察情况且不妨碍客人的地方,站姿要跨立,注意着装整齐,不许在大堂中不停转悠。

　　17)工作需要外,不得与大堂各部门员工交谈。

　　18)监督上下电梯的客人情况,禁止施工人员使用客用电梯。

　　8、大堂前门岗位职责:

　　1)定岗于大堂前门处。

　　2)大堂前门外车道畅通,遇车辆停泊于主车道时,应马上劝其离开,引导其停泊于道边车位或停车场内。

　　3)注意进出人员情况,不允许外来人员损坏花草,不允许外来人员长时间滞留于正门广场,不允许酒店员工停留于前门广场上。

　　4)指挥车辆在通道两侧翼处按规定停泊,如遇接待任务需预留车位的,应以障碍物按要求预留车位。

　　5)注意与客人接触时,从语言中充分体现尊重客人,为客人服务,向客人解释时要耐心,动作中小跑,敬礼的姿势应规范化。

　　6)定岗时还应该注意前门安全情况。

　　7)注意阻止任何施工单位及个人由前门经大堂进入酒店楼层施工。

　　9、停车场岗位职责:

　　1)定岗于停车场内。

　　2)指挥引导车辆有序停泊。

　　3)做到有礼貌地接待每一位来停车的客人。

　　4)在车驶进停车场时,应表现积极,快步或小跑到车辆前,以手势示意,引导客人停到适当位置。

　　5)注意没必要强求客人车辆停泊某处,不能让客人感到你为难他。

　　6)对客人有不解之处应用到有问必答,有耐心。

　　7)维护车辆及车场的安全。

　　8)干涉任何在主车道上的闲人,让其迅速离开车道。

　　9)禁止酒店员工在停车场内停留。

　　10)迅速地控制突发事件的发生,包括在车场内的斗殴及。

　　11)注意酒店停车场的各类设施。

　　10、打卡岗位职责:

　　1)定岗于员工打卡处,维护打卡秩序。

　　2)按照酒店人力资源部的有关打卡制度,严格监督员工上下班打卡,无工牌者记录下来,上报当值领班。

　　3)检查下班员工的手袋、行囊、包袱等携带物品,有无擅自将酒店之文件、物品等带出,如遇此情况,应立即报告当值领班。

　　4)为外来人员办理入店手续,并作好登记。

　　5)为外来施工单位和个人办理入店施工手续,检查施工工具并监督施工人员在酒店内的个人行为。

　　6)监督和杜绝员工替人打卡现象,维护高峰期打卡秩序。

　　11、夜总会保安岗位职责:

　　1)完成主管(值班)分派工作,确保所管区域内安全。

　　2)认真完成站岗、值勤巡逻任务,认真填写当班记录(值勤巡逻时禁止吸烟)。

　　3)维持好KTV场所的治安秩序,防止场内起哄、争吵、斗殴和无理取闹。若有上述事件发生,要将肇事的双方带到场所处或保安部妥善处理。避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常娱乐活动。

　　4)娱乐场所人多情况复杂,要密切注意场内动向,防止酒店和客人的物品被盗和遭受损害。若发现可疑的人要注意监视,发现违法犯罪行为要及时制止并擒拿罪犯,保护酒店和客人生命财产安全。

　　5)场内若发生事故,如火警、爆炸等,要稳住客人,及时抢救并组织疏散客人离开现场,防止事态扩大。

　　6)娱乐活动结束,请客人有秩序地离开场地,要协同服务人员清理场地,检查有否客人遗留物品,危险品、火种等,关闭音响、灯光并锁门。

　　7)向接岗人员交待清楚岗上情况。

　　8)完成上级交派的其他工作。

包裹管理规定

　　一、总则

　　第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。

　　第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交记录。

　　第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

　　第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。

　　第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

　　第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

　　第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与机关部门联系。

　　三、职责

　　一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

　　二、主要职责

　　1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

　　2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

　　三、岗位职责

　　1、安全主管职责

　　⑴ 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。

　　⑵ 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。

　　⑶ 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　⑷ 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

　　⑸ 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。

　　⑹ 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

　　⑺ 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

　　⑻ 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　⑼ 接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　⑽ 做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　⑾ 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。

　　⑿ 定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　⒀ 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　⒁ 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。

　　2、保安员职责

　　⑴ 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。

　　⑵ 维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

　　⑶ 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　⑷ 监督员工遵守安全守则，规章制度。

　　⑸ 加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

　　⑹ 对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或机关报告。

　　⑺ 配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。

　　⑻ 支持、协助相关单位门卫履行工作职责。

　　⑼ 妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

　　⑽ 做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作 报告。

　　⑾ 安保人员应做到：

　　① 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。

　　② 坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。

　　③ 明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。

　　④ 遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。

　　⑤ 仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。

　　⑥ 工作效率高，达到“四快一”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务。

　　四、行为准则

　　一、个人仪表

　　1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

　　2、站姿正确，坐姿端正。

　　3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。

　　二、礼貌服务

　　1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。

　　2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。

　　3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。

　　4、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

　　5、当值工作期间不准饮酒。

　　五、安全保卫制度

　　一、治安安全管理

　　1、严格按照公司的规定，定时开关大门。

　　1、车辆出入管理

　　⑴ 管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正

　　⑵ 一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。

　　⑶ 对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。

　　⑷ 加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。

　　⑸ 下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。

　　2、物品出入管理

　　⑴ 物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。

　　⑵ 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

　　① 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

　　② 由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。

　　③ 情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。

　　⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：

　　① 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。

　　② 携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

　　⑷ 记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制

　　3、人员管制

　　⑴ 协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。

　　⑵ 员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。

　　⑶ 辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。

　　⑷ 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

　　⑸ 外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门 接待。非经公司部门人员接待者，不得任其进入公司。凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。

　　⑹ 无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公司。

　　⑺ 所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公司。

　　⑻ 内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。

　　⑼ 合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识出入。

　　⑽ 记录和填写《外来人员出入库登记簿》。

　　4. 巡查制度

　　⑴ 白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度 地避免安全事故隐患。

　　⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患;值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。

　　⑶ 交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。

　　⑷ 记录和填写《巡逻记录表》。

　　二、消防安全管理

　　1、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

　　2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。

　　3、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

　　4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。

　　5、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记录。

　　6、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知附近有关人 员注意和处理，并记录在案。

　　7、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

　　三、紧急事件之处理原则

　　1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

　　2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

　　⑴ 判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

　　⑵ 判断事故无法解决，应急速通报有关部门。

　　⑶ 日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。

　　⑷ 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。

　　六、警卫室管理办法

　　一、警卫室纪律

　　1、警卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

　　2、保持警卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室。

　　3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

　　4、无正当理由，警卫室应24小时有保安员值守。

　　二、保安器械的保管

　　由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接 制度并做详尽记录。

　　三、保安器械的领用及交接

　　1、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

　　2、保安器械的使用规定：

　　⑴ 制备保安器械的使用说明书和使用方法。

　　⑵ 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。

　　⑶ 依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

　　七、附则

　　第一条、本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。

　　第二条、本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

包裹管理规定

　　一、 制定目的

　　公司员工免费享用早中晚餐是公司为员工提供的福利之一，为加强就餐管理，引导员工有序用餐，规范公司员工的就餐行为，同时为全体员工营造一个和谐、健康的就餐氛围，特制定本制度。

　　此外，公司会在就餐时间设立就餐签到点，统计用餐人数，由综合部进行日常管理并核算员工就餐成本。

　　二、 就餐标准

　　1、公司员工免费享用早中晚餐，根据营养合理搭配原则，早餐为粥搭配面食，午晚餐为二荤一素，搭配汤和米饭。由综合部拟定每日菜单。

　　2、 如有外来人员需到食堂就餐，由带领其到食堂的本公司人员，按照公司员工伙食标准收取餐费(15元/人/餐)，餐费交至综合部。

　　三、就餐时间

　　1、夏令时就餐时间：

　　早餐：6:50-8:20

　　中餐：全体工作人员12：00-12：30，保安、水车驾驶员类特殊岗位11:30-12:00

　　晚餐：18:00-19:20

　　2、非夏令时就餐时间：

　　早餐：7:20-8:20

　　中餐：全体工作人员12：00-12：30 ，保安、水车驾驶员此类特殊岗位11:30-12:00

　　晚餐：17:30-18:20

　　四、就餐管理

　　1、 就餐的员工必须按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。

　　2、 因会议或外出办事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知综合部预留饭菜。因公外出不能按时返回公司，需在外就餐者，在11:30之前提前告知综合部，否则造成食材浪费，将在当天予以5元\顿的处罚。

　　3、 所有员工须按照先后顺序排队打饭，不得插队或哄抢。如态度恶劣，食堂工作人员有权拒绝供应饭菜，由综合部出面进行处理。

　　4、 排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。

　　4、 公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上自己名字对应处划勾签到后，后勤工作人员再供应饭菜，不能代签或者不签。如经查实有违规情况，对该员工予以5元\顿的处罚。

　　5、 员工中、晚餐实行人数预计，公司各部门负责人每日上午10:30之前和下午3:00之前要将用餐人数报备至综合部，如不按时报备的视为放弃用餐。

　　6、 提倡节约，反对浪费，不够的话再盛，如不喜欢某种菜品可向后勤人员提出少打或者不打。

　　7、 自觉爱护食财产，严禁损坏食堂设施，损害者须作出相应价值赔偿，并受到通报批评。

　　8、 餐后将残渣剩菜倒入泔水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。

　　9、 未经公司允许，公司员工不可带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。

　　10、 所有违规罚款将一并纳入员工生活费中，并在次月初在公司内公示所有违规行为。

　　五、 投诉建议

　　1、 用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有意见，可向综合部投诉，如问题属实，综合部将立即做出妥善处理。

　　2、 用餐员工对于公司用餐管理制度等方面有好的意见和建议时，欢迎向公司综合部提出。

　　六、附则

　　1、本制度解释权、修改权属综合部，经总经理批准后实行，修改后亦同。

　　2、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。

　　3、本制度自发布之日起执行。

包裹管理规定

　　一、学籍档案是高校教学档案的重要组成部分，它真实地记录了学生在校期间的全部学习情况。为了进一步加强学籍档案的管理，特制定本办法。

　　二、学籍档案须分别经教务部审核后方可归入学院办公室档案部门。

　　三、学籍表上的各项内容应包括：学生姓名、系别、专业、课程名称、成绩分数、毕业时间、毕业证书号、学位证书号，以及需要说明的情况等一律用碳素墨水填写完整，字迹要工整，课程盖章要清楚，填写分数要准确，不得涂改。

　　四、学籍表上必须有二级学院负责人和学生辅导员的签字(用碳素墨水)或盖章。

　　五、学籍表上的照片应为2寸正面免冠照片(分别为进校时照片和毕业时照片各一张)。

　　六、毕业生的学籍表应由教务部整理组卷、编目、输入计算机，于学生毕业当年的12月底前向学院办公室档案部门归档。学院办公室档案部门负责编制检索工具、安全保管及提供利用。

　　七、利用者需要出具单位人事部门介绍信和本人学历证明，方可由学院办公室档案部门提供中文成绩单一份。并在成绩单复印件背面加盖档案部门印章。由教务部审核盖章后方能生效。

　　八、本规定自发文之日起生效。

包裹管理规定

　　1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

　　2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

　　3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

　　4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

　　5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

　　6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

　　7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

　　8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。

　　9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

　　人力资源部