廉政谈话制度

廉政谈话制度

第一条

为加强和改良对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国党党内监督条例〔试行〕》和、《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合街道实际情况，制定本规定。

第二条

党组织及成员廉政谈话，适用本规定。

第三条

本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或中选的干部在到任前，进行廉政教育和提醒，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力的谈话。

第四条

实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原那么，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

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第五条

干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施，纪工委负责具体进行。其他各部门协助配合，及时提供需要进行谈话的干部人员名单。

第六条

干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话，也可采取集体谈话。

第七条

干部任前廉政谈话的主要内容应包括：

〔一〕对干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针和廉政勤政方面的要求； 〔二〕明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；

〔三〕勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。

第

干部有以下情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：

〔一〕根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的； 〔二〕贯彻执行上级和的决策

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及工作部署不力的； 〔三〕不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原那么纠纷，影响正常工作开展的； 〔四〕不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的； 〔五〕工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的； 〔六〕民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的； 〔七〕不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的； 〔八〕不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的； 〔九〕年度绩廉考评被确定为根本合格或不合格等次的； 〔十〕其他需要进行诫勉谈话的情况。

第九条

诫勉谈话一般应包括以下内容：

〔一〕谈话人向谈话对象说明谈话原因； 〔二〕要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料； 〔三〕谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注

意的问题，并要求其提出改正措施； 〔四〕谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度。

第十条

对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党工委提出诫勉意见。

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第十一条

干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。

第十二条

对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地答复和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条

对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。

第 十四条

诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党工委的意见，予以批评教育并催促改正，或者作出组织处理。

第十五条

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有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

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