各类人事常用表格汇总

LEAVE APPLICATION FORM

请 假 申 请 单

Name: 姓 名 Type of Leave: 假 别 Department： 部 门 Days: 天 数 Date： 填表日期 年 月 日 Period: From ___________ _ (D/M/Y) to ___ _(D/M/Y). 请假时 间从( )年( )月( )日( )时至( )年( )月( )日( )时 Reason for Leave: 事 由 II can be reached at （Tel.）_________ or （Mobile）________ throughout my leave. 请假期间我的联系是： Applicant: 请 假 人: Approved by H.R.: 人力资源部核准 Approved by Center Director of HQ: 总部校长审批: Approved by Center Director: 校长核准 Approved by Superior: 上 级 核 准 资料.

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Remarks: 备 注 1. Except for sick leave, the other leaves are to be asked for in advance. 除紧急病假可提前申请，事后补办手续外，其它均应事先请假； 2. In case of sick leave, the relevant certification shall be attached. 病假应取得相关证明。 3. Type of Leave: 假 别 a. Annual Leave b. Sick Leave c. Unpaid Leave d. Others 年 假 病 假 事 假 其它 （附件） （附件）

资料.

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员工离职面谈表

离职人员 担任职位 入职日期 面谈者 1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明 所在部门 学历 离职日期 职位 □薪资 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系及人际关系 □工作压力太大 □其他，请说明 2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项） □公司及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 3、是什么促使你当初选择加入本公司 4、在你做出离职决定时， 你发现公司哪些方面与你的想象和期望差距较大 5、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面 6、在工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么 7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 8、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？简单述理由

资料.

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Check List

员工到职手续表

Name 员工: _____________ Date到值日:________

Department & Position部门及职位: ______________________

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The staff has already got the offer letter and the training is arranged for him or her. The staff has read the staff handbook and signed on it. He or she has got the stationary.

已经发给该员工录用通知，培训安排，该员工已经阅读过员工手册并签字，已经领用了相关办公用品。

HR & Adm. Manager’s signature人事行政主管签名：_______ Date日期:____________

Finance Department 财务部:

The staff has already read the financial system, knowing how to transact a bank card for the salary.

该员工已经阅读过学校财务制度，知道工资卡办理流程。

Finance Head’s signature部门经理签名：_________________Date日期:_______________

IT Department 资讯服务部审批: The staff’s E-mail address:

已经为该员工开设学校，地址为：_______________。

The staff has received the training about MIS, and computer application. 已经为该员工培训过MIS系统，使用，电脑使用等。

IT Head’s signature IT主管签名 ：______________ Date日期:_______________

Front Desk Department 前台审批:

The receptionist has taken down the staff’s personal information.

已经登记该员工的个人信息，分机_____，手机__________，家庭___________.

Reception Head’s signature前台主管签名：_______ Date日期:____________

The staff’s direct department 到职员工直属部门审批:

The supervisor has met the staff. The staff has received the pre-working training plan.

已经接收到部门员工，该员工已经收到岗前培训计划。 Dept. Head’s signature部门主管签名：_________________Date日期:_______________

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入职员工在完成以上入职流程后将此表交回到人事行政部。 Return this form to H.R department after finishing it.

资料.

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合同签订通知书

您好 ：

您已经通过了 岗位的面试，您的正式上岗日期

为 年 月 日。现需要您完成以下入职程序：

1、请您于 年 月 日8：30到指定医院： 进行体检。地址：新南路87号附1号。体检费用85元，请妥善保管好体检，试用期通过后将予以报销。（体检注意事项：空腹、带原件、寸照1）

2、请您于 年 月 日 时携带以下材料，到人力资源部办理入职手续（地址： ）

原件及复印件2份；

学历/学位证书原件及复印件1份； 离职证明1份； 一寸登记照4；

中国银行卡号复印件（用于工资发放）

其他所需材料： 无

3. 人事部联系人 联系 祝您在本学校工作愉快!

人力资源部

资料.

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人 事 变 更 表

姓 名 变更原因： 原部门 新部门 当事人 意见 调出部门 意见 调入部门 意见 校区人力资源资审核 部门 岗位 填表日期 变动容： 转 正 □ 续 签 □ 降 职 □ 升 职 □ 原岗位/职级 新岗位/职级 调 职 □ 调 薪 □ 调出日期 调入日期 年 月 日 年 月 日 □ 同意 □ 不同意 本人签名： 年 月 日 □ 同意 □ 不同意 CD签名： 年 月 日 □ 同意 □ 不同意 CD签名： 年 月 日 人力资源负责人签名： 年 月 日 RD审核 签名： 年 月 日 全国人事部 审核 总经理 核 定 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 职级6级以下员工由区域RD审批，职级6级及以上员工由总经理审批！

资料.

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员工考核表

考核评价期：

(1)试用期中期考核 □ (2)试用期转正考核 □ (3)转岗试用期考核 □ (4)合同续签考核 □ （5）其它 （请备注 ） □ 考核对象中 中名： 英名： 入职日期 约定转正日期 校区及岗位 名称 校区 岗位 考核期时段 至 员工总结：（另附纸） 员工签名： 日期： 考核项目 考核期间出勤情况 考核期岗位培训情况 （附培训记录表） 遵守纪律情况： （员工手册相关规定） 考核期间奖罚纪录 人事部填写 月度绩效考核分数（合同续签考核填写） 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 详细情况说明 年度绩效考核情况（合同续签考核填写） 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度：优5分，良4分，中3分，可2分，差1分 自评 上级评估 资料.

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工作评估 A．对工作了解全面充实，能做好本职的工作； A： B．工作效率高，能征对工作问题，提出改进； 1、工作品质 C．工作认真细致、深入，考虑问题全面； D．针对工作中的客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性； E．工作事前计划性强，对工作(容\\时间\\数量\\程序)安排合理、有效； F．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作态度积极、端正； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．能随机应变，完成目标； A．不推委，不扯皮，积极承担应付的工作责任； B． 及时报告和复命； C．工作速度快，不误工期。 A．及时与同事及合作者沟通，乐于帮助他人； 4、指导协调 B．与人协调无间，竭尽所能完成工作； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．有较强的团队精神，与同事同心协力完成工作。 A．工作成绩达到预期目的或要求； 5、工作效果 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程序和技能情况。 B： C： D： E： F： A： B： C： A： B： C： A： B： C： D： A： B： C： D： A： B： C： D： E： F： A： B： C： A： B： C： A： B： C： D： A： B： C： D： 2、工作态度 3、责任感 评分结果 自评分： 上级评分： 考核者签名： 日期： 主管 意见 签名： 日期： 人事部意见 考核结果： □ 同意 □ 不同意 合同续签或签署年限： 薪资结构： 签名： 日期： 中心主任 (总部校长） 意见 签名： 日期： 员工意见 本人已知悉本次考核结果。 员工签名： 日期： （本表由人事部存档）

资料.

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致离职员工

（员工留用）

非常感您在 公司期间的工作。

不管什么原因离职，相信 公司都是您职业生涯中重要的一站，希望 公司能给您留下美好的印象，祝愿您在今后的职业生涯中有更好的发展！

为了方便您办理离职手续，我们拟定了《离职手续办理流程》和《离职手续办理清单》。请您按照这些流程办理，避免日后给您自己和公司带来不必要的麻烦。

曾是 公司员工， 公司就是您的家。欢迎您今后常回家看看，继续给予 公司关心和支持。

！

公司人事部

资料.

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离职手续办理流程

1、 2、 3、 4、

向部门负责人提交书面辞职报告；

到人事部领取《离职人员登记表》和《离职手续办理清单》； 填写《离职人员登记表》并经过有关领导签字同意； 到职能部门办理有关手续，完成《离职手续办理清单》所列容。

5、

将完成后的《离职人员登记表》和《离职手续办理清单》交人事部。

资料.

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员工离职审批表（公司留存）

职位 离职原因 部门 入职日期 不适合本职 另有高就 家务 对公司主管不满 进修 福利待遇差 其他: 按公司规定，本人于 07 年 月 日提前 天提出辞呈，最后工作日为 07 年 月 1 日。 员工签名 07年 月 日 备用金归还情况： 暂借款归还情况： 固定资产移交情况： 票据归还情况： 是否有应收帐款： 财务系统情况： 归还门卡：归还出入证：归还员工证： 总机处注销机号； 开具退工单、归还劳动手册： 公积金个人缴纳情况： 社保三金个人缴纳情况： 转出社保日期： 转出公积金日期： 工作服归还情况： 财务主管： 日期： 人事主管： 日期： 最后工作日期 财务部 人事、行政 IT 关闭公司： 关闭MIS系统账号： 检查其所用电脑及设备等是否完好： 信息中心主管： 日期： 所在部门 物品移交： 资料移交： 学员移交： 监交人： 交接人： 监交人： 交接人： 监交人： 交接人： 部门主管： 日期： 中心总监核准

资料.

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自我鉴定

日期: 年 月 日 到职 日期 出生 日期 职位 部门 学历 现任 工作 理由及建议 现任工作时间 主管意见 校长意见 工作 年限 工资 项 目 1．你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（适目前工作 合 不太适合 不适合） 2．工作量是否适当？（太多 适中 很少） 3．在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 1． 你认为你比较适合哪些方面的工作？ 工作希望 2． 你不适合于哪些方面的工作？ 3． 其中最适合你的工作是什么？ 4． 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？ 1． 你认为你的工作报酬是否合理？（合理 不合薪资及职位 理） 2． 职位是否合理？（合理 不合理） 3． 理由何在？ 4． 你的希望？ 1． 今年你是否参加过学校部的培训？（是 否） 教育培训 2． 曾参加什么培训？ 3． 你希望接受什么方面的培训？ 4． 你对本校培训的意见如何？ 工作分配 工作目标 特殊贡献 工作建议 其他 1． 你认为你部门中的工作分配是否合理？（是 否） 2． 什么地方有待改善？ 1． 你的工作目标是什么？ 2． 这个目标你已经做到什么程度？ 1． 你认为本年度对学校有特殊贡献工作是什么？ 2． 你做到什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： 1． 请代为安排和______________面谈 2． 本人希望或建议： 资料.

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自我评定：请参照你的工作职责和工作要求，逐项对你今年的工作成绩和效率进行总结，包括你工作目标的完成情况，你的工作态度、能力方面，对建议的接受方面，优缺点等。 针对你工作中的不足之处，你将如何改进？ 明年的工作计划与目标： 为完成你的目标，你需要学校为你提供哪些帮助？ 资料.

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部门主管综合意见： 签名： 日期： 说明： 1． 本表格将存入员工个人档案，请认真、详实地填写。

2． 如果您想说明的容超过表格中预留空间，您可另附一白纸详细说明。 3． 本表格容将完全，请您畅所欲言。 填写完毕请装入信封，密封好后交到人事部。

资料.

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薪资变更表

姓 名 性 别 目前月薪 入司日期 试用转正 职位调整 调整原因 业绩评定 部 门 出生年月 增减月薪 服务时间 签名： 日期： 职 位 学 历 调整后月薪 调整日期 部门经理意见 人事经理意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 资料.