浅谈中小企业的人性化管理(二)
作为宁波中小企业的一名普通的管理人员，几年工作下来，一直让我引以为荣的是宁波中小企业的活力和对浙江经济的贡献：报告显示，浙江省规模以上中小企业数量最多的是宁波市，共有８７６７家企业，占全省中小企业的五分之一。从２００３年至２００５年，宁波中小企业数量年均增长率为３７．３％，为全省第一，远高于浙江省２５．７％的年平均增长率。从资产规模看，宁波的中小企业资产达到３６９３．７亿元，占全省总量的２１．３％，居省内第二。２００５年宁波的中小企业销售收入达到３８２９．２亿元，占全省总额的２０．３％，仅次于杭州，居全省第二。由此可见，宁波中小企业已经成为本市经济结构的主体。
我们可以做个简单的计算：这近万家中小企业，按每家雇佣100名员员工去计算就有100万人，这个数字是相当惊人的。可是，在这些光环的背后，有多少人去想过：如此骄人的成绩是如何得来的呢？很显然，它是我们这100多万名中小企业员工辛勤劳动和智慧的结晶。同时，它告诉我们：员工才是企业财富创造的主体。因此，保障中小企业员工的福利待遇，关心中小企业员工的工作和生活、有计划地进行中小企业员工的在岗培训，提供晋升机会，对于巩固和增加企业财富、社会财富具有非常重要的作用。
