有限责任公司股权激励方
案模板（期权）
甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号：
有限责任公司股权激励计划模板（期权） 名目 特殊提醒 第一章 释义
其次章 实施激励方案的目的
第三章 本激励方案的管理机构/管理人 第四章 激励对象确实定依据和范围 第五章 激励方案详细内容
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序 第七章 公司/激励对象各自的权利义务 第八章 公司/激励对象发生异动的处理 第九章 规章 特殊提醒
1、本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国XX法》及其他有关法律、规矩、规范性文件，以及某网络技术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本股权激励方案实行股份期权模式。股份来源为公司向激励对象的______________。
本激励方案拟向激励对象授予_______万份股份期权，约占本激励方案签署时公司注册资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股的____%，预留
_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的状况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______股公司股份的权利。
3、本激励方案授予的股份期权的行权价格为________元。 价格计算方式：
4、在本激励方案实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调节。
5、本激励方案有效期为______年，即股份期权授予之日起至全部股份期权行权完毕之日止。
6、本激励方案对象行权资金以自筹方式解决，公司允诺不为激励对象依据本激励方案猎取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
7、本激励方案必需经公司___________审议通过后方可实施。 第一章 释义
除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：
1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。 2、激励方案、本方案，指以公司股份为标的，对________其他员工举行的长久性激励方案。
3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在将来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例的公司股权）的权利。
3、激励对象，指根据本方案规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。
4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。
5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时光段。
6、行权，指激励对象按照股份期权激励方案，行使其所拥有的股份期权的行为，在本方案中行权即为激励对象根据激励方案设定的条件购买标的股份的行为。
7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必需是交易日。
8、行权价格，指本方案所确定的激励对象购买公司股份的价格。 9、《公司章程》，指 《某网络技术有限公司公司章程》。 10、《公司法》，指 《中华人民共和国公司法》。 其次章 实施激励方案的目的
为了_______（详细的目的等）_______ ，按照《公司法》等有关法律、规矩和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励方案。
第三章 本激励方案的管理机构/管理人
1、___________是股权激励方案的制定与组织实施机构/负责人，依据管理方法行使下列职权：
（一）负责拟订和修订股权激励方案。 （二）……
（三）……
第四章 激励对象确实定依据和范围 一、激励对象确实定依据 （一）激励对象确定的法律依据
本方案激励对象按照《公司法》等有关法律及其他有关法律、规矩、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际状况而确定。
（二）激励对象确定的________依据……。 （三）……
二、激励对象的范围
本方案涉及的激励对象共计_____人，包括： （一）公司董事、监事、高级管理人员； （二）……； （三）……； （四）……
第五章 激励方案详细内容 一、股份期权激励方案的股份来源
本激励方案的股份来源于增资扩股/股东转让…… 二、股份期权激励方案标的股份数量
方案拟向激励对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本激励方案签署时公司股本总额_____万股的____%。
本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公司
的股权估值为_____万元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商记下中仍按百分比举行记下。 三、股份期权激励方案的分配
本次期权授予方案中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总数的____%；授予……
四、股份期权激励方案的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、有效期
股份期权激励方案的有效期本激励方案的有效期为自股份期权首次授予日起____年。 2、授予日
授予日为本方案首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。 3、等待期
股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时光，本方案等待期为____个月。 4、可行权日
在本方案通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开头行权。 5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股份举行售出的时光段。 激励对象为_______的，则【详细的年限或特别情形】，不得转让
其所持有的本公司股份。
五、股份期权的行权价格或行权价格确实定办法 1、本次授予的股份期权的行权价格
本次授予的股份期权的行权价格为______元。 六、激励对象获授权益、行权的条件 1、股份期权的获授条件
激励对象惟独在同时满足下列条件时，才干获授股份期权： （1）公司未发生以下任一情形： ① ……； ② ……； ③ ……
（2）激励对象未发生以下任一情形： ①……； ②……； ③……
2、股份期权的行权条件
在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件： ① ……； ② ……； ③ ……
七、股份期权激励方案的调节办法和程序 1、股份期权数量的调节办法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量举行相应的调节。调节办法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调节前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率（即每股股份经转增、送股或拆细后增强的股份数量）； Q为调节后的股份期权数量。 （2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调节前的股份期权数量；P1为股权记下当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调节后的股份期权数量。
（3）减资 Q＝Q0×n
其中：Q0为调节前的股份期权数量；n为减资比例（即1股公司股份缩为n股股份）；Q为调节后的股份期权数量。 2、行权价格的调节办法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资等事项，应对行权价格举行相应的调节。调节办法如
下：
（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调节前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率；P为调节后的行权价格。 （2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调节前的行权价格；P1为股权记下当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调节后的行权价格。 （3）减资 P＝P0÷n
其中：P0为调节前的行权价格；n为减资比例；P为调节后的行权价格。 （4）派息 P＝P0-V
其中：P0为调节前的行权价格；V为每股的派息额；P为调节后的行权价格。
经派息调节后，P仍须大于1。 （5）增资
公司在发生增发新股的状况下，股份期权的数量和授予价格不做调节。
3、股份期权激励方案调节的程序
当浮现前述状况时由公司董事会打算调节行权价格、股份期权数量。
4、提前或加速行权
公司董事会可按照实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权计划经董事会审议通过后，激励对象不得对该计划提出异议。
在股份期权激励方案有效期内，公司按照实际需要可实行加速行权。工作满一年，可以提前对将来6个月内可行权的期权举行行权；工作满两年，可以提前对将来12个月内可行权的期权举行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对将来3个月内可行权的期权举行行权。
5、股权回购
公司无义务对激励对象持有的股份举行回购，但是公司董事会可按照实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权根据董事会确定的市场公正价格或估值举行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。 第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序 一、本方案将提交_________审议。
二、本方案经公司_________审议通过后，并且符合本方案的相关规定，公司在规定时光内向激励对象授予股份期权。 三、股份期权的授予、激励对象的行权程序：
（一）股份期权的授予
1、公司_________负责股份期权激励方案草案的拟定、修订、审议。
2、_________办理详细的股份期权授予、行权等事宜。 （二）股份期权行权程序
1、获授对象在期权方案确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。
2、_________对申请人的行权数额、行权资历与行权条件审查确认。
3、获授对象的行权申请经_________确认后，按申请行权数量向获授对象转让股份或举行增资扩股。
4、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向记下机构办理公司变更记下手续。
第七章 公司/激励对象各自的权利义务 一、公司的权利与义务
1、公司具有对本方案的解释和执行权，并按本方案规定对激励对象举行监督，若激励对象未达到本方案所确定的行权条件，公司将按本方案规定的原则注销期权。
2、公司允诺不为激励对象依据股份期权激励方案提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应准时根据有关规定履行股份期权激励方案申报、信息披露等义务（如需）。
4、……
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应该按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的进展做出应有贡献。
（二）激励对象应该根据本方案规定锁定其获授的股份期权。 （三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）激励对象因激励方案获得的收益，应按国家税收规矩交纳个人所得税及其它税费。
（六）法律、规矩规定的其他相关权利义务。 第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司浮现下列情形之一时，本方案即行终止：
（一）公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会打算不再执行本方案；
（二）股权激励方案，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍根据本方案执行……； （三）………； （四）………
三、激励对象个人状况发生变化
（一）当发生以下状况时，经公司董事会批准，在状况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权终止行权，其未获准行
权的期权作废。
1、违背国家法律规矩、《公司章程》或公司内部管理规则制度的规定，或发生劳动合同商定的失职、渎职行为，严峻伤害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
2、公司有充分证据证实该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术隐秘等伤害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接伤害公司利益； 3、因犯罪行为被依法追究刑事责任； 4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员； 5、公司________认定的其他状况。
（二）当发生以下状况时，在状况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权继续保留行权权利，并在30天内完成行权（如遇不行行权日，从可行权日计算日期或30天内提交行权申请），其未获准行权的期权作废。
1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的； 2、经和公司商议全都提前解除劳动合同、劳务合同的； 3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的； 4、丧失劳动实力； 5、死亡；
6、其它董事会认定的状况。 （三）特别情形处理
1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动实力的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可根据规定行权；
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可根据规定行权；
3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可根据规定行权，并按照法律由其继承人继承。 第九章 规章
一、本方案经公司_________审议通过后生效。 二、本方案由公司_________负责解释。 _______年___月___日
