《2021劳动争议仲裁办案规则》主要规定了劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面的规定，有助于规范劳动争议仲裁工作的实施。
《2021劳动争议仲裁办案规则》是新修订的劳动争议仲裁相关法规，是我国对劳动争议仲裁工作进行统一的制度规范。该规则主要针对劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面作出了详细规定。在劳动争议仲裁工作中，应严格按照该规则的规定进行实施，以确保劳动争议仲裁的公正性、准确性和有效性。其中，规则还对仲裁案件的受理、调解程序、证据的收集和认定、仲裁结果的生效等方面作出了详细的要求和规定。此外，《2021劳动争议仲裁办案规则》还规定了仲裁程序中应遵守的基本原则，如公正、公开、有效等，有助于确保劳动争议仲裁工作的规范性和准确性。
仲裁结果是否具有法律效力？劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决具有法律效力。当事人可以向申请强制执行仲裁裁决，也可以直接履行仲裁裁决。
《2021劳动争议仲裁办案规则》的出台，有利于规范劳动争议仲裁工作，保障劳动者的合法权益。在进行劳动争议仲裁工作时，需严格遵守规则的规定和要求，确保劳动争议仲裁的公正性、准确性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位不得违反国家规定女职工工作时间和夜间工作。
