体检报告单位在一般情况下没有权利查看体检报告，除非经过个人同意或法律法规明确规定。在某些特定情况下，单位可以要求申请人提供体检报告，并在同意的情况下查看报告。然而，单位在处理和保存体检报告时必须遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。保护个人隐私和信息安全是至关重要的原则。
在某些特定情况下，例如某些工作岗位的招聘、保险申请等，单位可能会要求申请人提供体检报告，以评估其适应能力或风险等级。在这种情况下，单位可以要求申请人提供体检报告，并且申请人在同意的情况下，单位也可以查看这些报告。
体检报告涉及个人隐私，应受到严格保护。根据相关法律法规，单位在一定条件下可以有权查看体检报告。然而，单位查看体检报告的权限必须符合合法合规的原则。
首先，个人的知情同意是必要的，即个人应明确同意单位查看其体检报告。
其次，单位查看体检报告的目的必须合法合理，例如用于职业健康管理或工作安排等。
同时，单位在查看体检报告时应确保保密性，避免滥用个人信息。若单位违反隐私权保护原则，个人有权要求单位停止查看其体检报告并追究法律责任。
因此，体检报告的隐私权保护和单位查看权限应在法律框架下平衡，以维护个人隐私和公共利益的平衡。
综上所述，体检报告单位是否有权查看取决于具体的情况和法律法规的规定。但无论如何，保护个人隐私和信息安全都是至关重要的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
