如果公司需要裁员，通常需要遵守劳动法和相关法规。裁员分为多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。以下是关于这两种劳动合同类型的裁员赔偿：
1. 固定期限劳动合同的裁员赔偿：
根据劳动法和相关法规，如果公司在固定期限劳动合同期满前裁员，需要支付员工一定的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资）和员工的平均工资来确定。具体来说，经济补偿的计算公式为：员工应得的经济补偿=员工工作年限×员工平均工资。
在计算员工的平均工资时，通常会采用员工在劳动合同期内的平均工资。如果员工的平均工资高于当地平均工资的3倍，那么经济补偿将按照当地平均工资的3倍计算。
2. 无固定期限劳动合同的裁员赔偿：
无固定期限劳动合同意味着员工与公司的合同没有明确的到期时间，双方可以在合同期内协商调整或终止。对于这类合同，公司在裁员时需要更加谨慎。因为根据劳动法，公司在以下情况下不得解除或终止无固定期限劳动合同：
- 员工因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 员工在孕期、产期、哺乳期；
- 员工在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
在这些特殊情况下，公司需要解除或终止无固定期限劳动合同，需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与固定期限劳动合同相同，具体为：员工应得的经济补偿=员工工作年限×员工平均工资。
请注意，裁员赔偿的具体计算和支付方式可能因地方和公司而有所不同。建议您咨询专业律师或劳动法专家，以确保您了解并遵守劳动法规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
