法律分析：劳动合同最低签多久：最低的签订劳动合同时间是3个月。
一、公司与员工签订劳动合同的注意事项有哪些
劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：
1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。
二、劳动法关于试用期的规定
我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年，试用期最长1个月；若劳动者签订的劳动合同期限为1年到3年，试用期最长2个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期最长6个月。
三、临时工和劳动派遣工有什么不同？
劳动派遣工与临时工有如下区别：
1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；
2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
法律依据：《劳动合同法》第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
