根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
如果单位出具劳动合同终止书，双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同解除方式及其法律效果
劳动合同解除方式及其法律效果是劳动法领域中一个重要的议题。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协议书解除。签署解除劳动合同协议书确实是一种合法的解除方式，但并不意味着立即终止劳动合同。协议书的签署只是表示双方达成了解除意愿，需要根据协议书的约定执行相应的程序。具体的法律效果包括：双方解除合同后的权利义务、解除期限、经济赔偿等。另外，如果解除协议书的签署违反了法律规定，可能会导致解除无效，需要进一步追究法律责任。因此，了解劳动合同解除方式及其法律效果对于雇主和雇员都至关重要。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产，以及其他法律规定的情形。劳动合同解除方式及其法律效果是劳动法领域中的重要议题，协议书的签署只是表示双方达成了解除意愿，需要遵循约定的程序执行。了解劳动合同解除方式及其法律效果对于雇主和雇员都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
