根据《劳动合同法》第三十一条规定，公司不能强迫或变相强迫员工加班，而是应按国家规定支付加班费。此外，根据《劳动法》第四十一条规定，公司可以在与工会和员工协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情况下可以延长至三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，公司要遵守相关法律规定，员工不去加班并不算旷工。
法律分析
公司加班不去不算旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
公司加班：旷工与加班是否有关？
公司加班的具体规定会决定旷工与加班之间的关系。根据公司的，如果员工不按照要求加班，则可能被视为旷工。然而，不同公司对于加班和旷工的定义和处理方式可能有所不同。有些公司可能会对不加班的员工进行扣薪或其他惩罚措施，而另一些公司可能会采取更灵活的，允许员工根据个人情况自行安排工作时间。因此，员工应该了解并遵守公司的加班，以避免因不加班而被视为旷工。同时，建议员工与雇主保持沟通，以便了解具体并解决任何疑问或困惑。
结语
根据劳动法的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按国家规定支付加班费。公司加班的具体规定会决定旷工与加班之间的关系。因此，员工应了解并遵守公司的加班，以避免因不加班而被视为旷工。同时，建议员工与雇主保持沟通，以便了解具体并解决任何疑问或困惑。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
