拖欠工资报酬属于民事纠纷，但若金额较大可提起刑事诉讼；根据刑法规定，拒不支付劳动报酬三个月以上且数额在5000元至2万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，可认定为“数额较大”，各地可根据经济社会发展情况确定具体数额标准；破坏生产经营罪泄愤报复或其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方式破坏生产经营，将面临不同刑罚。
法律分析
1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。《最高人民关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条破坏生产经营罪由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
结语
根据中华人民共和国刑法第276条规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，一般属于民事纠纷，可以提起民事诉讼解决。但如果拖欠金额较大，达到一定标准，也可以进行刑事诉讼。各地会根据经济社会发展情况，确定具体的数额标准。根据《最高人民关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬达到一定金额的情况下，可能构成破坏生产经营罪，将受到相应的刑事处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
