工伤残疾职工享受不同等级的伤残津贴和一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所调整。《工伤保险条例》第三十五条为此提供法律依据。
法律分析
工伤残疾没有提前退休这一规定。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤残疾是否可以影响退休年龄？
工伤残疾可以影响退休年龄。根据相关法律法规，对于工伤残疾人员，他们可以享受一定的优惠。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤残疾人员可以提前退休，享受相应的退休待遇。具体的退休年龄和待遇标准可能因地区和具体情况而有所不同，需要根据当地的法律规定进行具体申请和审批。一般来说，工伤残疾人员可以提前退休，享受更早的退休福利，以弥补其因工伤残疾所带来的身体和经济损失。但具体的退休年龄和待遇还需根据相关法规和进行具体的咨询和申请。
结语
工伤残疾人员根据《工伤保险条例》第三十五条享受不同级别的待遇。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。五至六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。工伤残疾人员还可根据相关法规提前退休，享受相应的退休待遇。具体的退休年龄和待遇标准需根据地区法规咨询申请。工伤残疾人员应依法享受权益，以弥补因工伤残疾所带来的身体和经济损失。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
