哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形？

哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形？哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，是劳动者违法劳动法用人单位可以解除合同的情形。劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。但其中，因为劳动者具有法定过错，劳动者可以随时解除合同的，由《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，具体内容如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答