请病假回来没有岗位了怎么办？

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法律分析：可以劳动仲裁委员会去申请仲裁，但是要有相关的事实和理由，如果没有精力再去做原来的工作，那公司也算是有正当理由调岗位。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

我来回答你的问题，你可以到劳动局相关部门去咨询，他们专门有一个科室用来保护劳动者的合法权益，保护弱势群体，我给你几点建议，第一条，如果你和工厂之间有劳动合同，你生病了是请了病假回家治疗的话，现在回厂里去销假，然后就可以正常上班了，如果厂方不愿意安排工作，你可以到当地劳动局去投诉，第...

员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的，相关规定如下：1、病假工资：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...

员工在病假结束后返回单位销假，要求继续上班，但单位却告知没有岗位，让其在家待岗。关于病假和待岗期间的工资问题，具体规定如下：首先，病假期间的工资应当按照相关法规支付。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定，职工在治疗期间，企业应当按照...

因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同，应该让你继续留下工作。如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以...

如果公司提前30日通知你就没有）如果公司完全没有给你另外安排工作，而要辞退你，你可以去申请仲裁。第三、你已经按《劳动法》休满病假了，你应该是新员工吧，一般5年工龄以下的医疗期为3个月，如果你已经休满，是不能在继续休的。

医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。医疗期满后还能重新再休吗？可以，以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例，其意为该劳动者在累计六...

公司规定中有没有相关规定关于员工因故无法胜任岗位之后的处理条款，看员工有无培训制度后的确认签字，然后依据公司医疗期规定、病假申请规定，向个人提出协商条件，如员工不认可就按照规定制度走吧，一般都是医疗期满后要求复岗，然后调岗，如果直接解聘是要支付经济补偿金的 ...

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...