劳动争议调解申请及受理程序，调解委员会进行调查，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则，可通过协商或第三方介入达成和解协议。
法律分析
(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律途径
劳动纠纷解决的法律途径涵盖了多种方法。首先，劳动者可以选择通过调解来解决纠纷。调解是一种非诉讼的解决方式，通过第三方中介协助双方达成和解。其次，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，这是一种由劳动仲裁委员会进行的法律程序，用于解决劳动纠纷。此外，劳动者还可以选择提起诉讼，将纠纷提交给进行审理和裁决。根据具体情况，劳动者可以根据自己的权益和利益选择适合的法律途径来解决劳动纠纷。重要的是，遵循法律程序和程序要求，以确保公正和合法的解决办法。
结语
劳动纠纷解决的法律途径多种多样。调解是一种非诉讼方式，通过第三方中介协助双方达成和解。劳动仲裁则是通过劳动仲裁委员会进行的法律程序。此外，劳动者还可以选择提起诉讼，将纠纷提交给审理和裁决。根据具体情况，劳动者应根据自身权益和利益选择适合的法律途径。重要的是，遵循法律程序和要求，确保公正合法的解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
