劳动合同解除有三种情形：劳动者过失性辞退，用人单位可单方解除；劳动者非过失性辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金；用人单位因经营困难经济性裁员，可解除劳动合同。
法律分析
劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳动合同；用人单位因为经营困难经济性裁员时，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除的条件与程序
劳动合同解除的条件与程序是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，企业可以在以下情况下解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2.劳动者严重失职或者玩忽职守；3.劳动者被刑事处罚，影响工作表现；4.劳动者患有不适合继续从事原工作的疾病或者身体残疾；5.劳动者无故连续旷工超过规定期限；6.劳动合同约定的其他情形。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、解除通知书等步骤。具体的条件和程序可能会因国家法律和劳动合同的约定而有所不同，请根据具体情况进行操作。
结语
根据劳动法和相关规定，劳动合同解除的条件与程序是明确的。用人单位可以在劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退或经营困难经济性裁员等情形下解除劳动合同。具体的解除条件包括严重违纪、失职、刑事处罚、健康状况等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、解除通知书等步骤。具体操作时，请根据国家法律和劳动合同的约定进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
