法律分析：
单位使用未成年工需要登记。我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度：
1、 用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。
2、 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3、 未成年工须持未成年工登记证上岗;
4、 未成年工登记证由劳动保障行政部门统一印制。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十二条 用人单位侵害未成年工合法权益，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，每安排一人，按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。
