竞业的主体主要是企业中涉及企业商业机密或者重要技术的员工，以维护企业的利益为首要目的而签署的协议，一旦违反了约定的内容，就需要赔付违约金，一般情况下，违约金在签署该协议时就已经确定了，但是，违约金也不能约定过高。本文中将对“竞业违约金过高是否合理”进行介绍，希望对您有所帮助。
竞业违约金过高是否合理？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
实践中，关于竞业协议如何适用，是令劳动者和用人单位都很困惑的问题。
是不是签订了竞业协议就有效呢？事实上，竞业需建立在用人单位约定并支付经济补偿金的前提下才有效力。即，双方解除劳动关系后，用人单位需要按照协议预先约定的经济补偿金按月支付，该协议方才生效。如果在单位支付经济补偿金的条件下，劳动者仍违反该协议，从事相关行业，则需要向单位支付违约金。
违约金该如何约定呢？现行法律尚未对此明文规定，可以在当事人之间自由约定。
那是否双方可以约定不平等补偿？单位只支付三个月工资，要求劳动者遵守约定一年是否合理；或者，单位只支付最低工资，而劳动者一旦违约，需要支付违约金为一年，甚至超过一年呢？根据《民法典》（2021年1月1日起实施）五百八十五条“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”故，如果单位对于劳动者违约金的约定，并非随意。如果过高，劳动者可用不遵守，可向有关机构提起仲裁或诉讼要求减少。
