拒不支付劳动报酬罪是一种刑事犯罪，可报案给机关，由其侦查后移交审查起诉。该罪行指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，并经部门责令支付仍不履行的行为。
法律分析
1、拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地机关报案，由机关立案侦察后移交审查起诉。
2、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。
拓展延伸
劳动者遭遇拒不支付劳动报酬罪，如何维护自身权益？
当劳动者遭遇拒不支付劳动报酬罪时，为维护自身权益，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明劳动报酬未支付的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式要求支付欠款，并设定合理的期限。如果雇主仍不支付，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，提供相关证据支持。在仲裁过程中，劳动者可以委托律师代理自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向提起诉讼，通过法律途径追讨劳动报酬。维护自身权益需要耐心和坚持，同时遵守法律程序，以确保公正的解决劳动争议。
结语
维护劳动者权益，应坚持法律途径，通过收集证据、沟通、投诉申请仲裁等方式解决拒不支付劳动报酬罪。如仲裁结果不满意，可向起诉，追讨劳动报酬。维权需耐心和坚持，确保公正解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
