员工工作失误造成公司损失，赔偿标准根据具体情况确定。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，比例由法官决定。一般过失无需赔偿。先协商解决，协商不成可起诉。依据《劳动部通知》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付。解除劳动合同的情况包括严重失职、造成重大损害等。赔偿还需考虑用人单位损失、违规行为、因果关系和劳动者过错等条件。
法律分析
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《劳动部关于印发的通知》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工工作失误造成公司损失怎么办
员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，或者公司可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工失误造成公司损失赔偿规定
员工失误造成公司损失，主要以《工资支付暂行规定》的判断赔偿的。
按照《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1.用人单位存在损失；
2.劳动者存在违反规章制度、操作流程，或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3.损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4.劳动者是否有主观过错。
结语
根据相关法律依据，《劳动部关于印发的通知》和《工资支付暂行规定》，对于员工工作失误造成公司损失的赔偿问题，应根据具体情况进行判断。若是故意造成的损失，则应全额赔偿；若是过大过失造成的，则应部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定；若是一般过失造成的，则无需赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司可以根据规章制度解除劳动合同，若员工失误造成的损失达到重大程度，员工需承担赔偿责任。在要求劳动者赔偿损失时，需要考虑用人单位存在损失、劳动者的违规行为及主观过错等因素。
法律依据
《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
