国企或国资参股企业的法定代表人，如为公务员，男性退休年龄为60岁，女性为55岁。个别情况下，经过组织批准，在身体状况良好且工作需要的情况下，可以延迟退休一段时间。然而，一般情况下，他们退休后不再担任法定代表人的职务。
法律分析
在国企或国资参股的企业的法定代表人,如是公务员,男性六十岁退休,女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要,身体又可以坚持,经过组织批准,也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。
拓展延伸
国有企业法人代表退休的变革与影响
近年来，国有企业法人代表退休经历了一系列的变革，对国有企业和法人代表产生了深远的影响。首先，的变革使得退休年龄逐渐延长，这意味着法人代表需要更长时间的工作经验和贡献才能享受退休待遇，进一步激发了他们的工作积极性和责任感。其次，的变革还引入了更加灵活的退休方式，如兼职退休、弹性退休等，为法人代表提供了更多选择和发展机会。此外，的变革还加强了对退休待遇的管理和监督，确保了公平公正。总而言之，国有企业法人代表退休的变革对于企业和个人都具有重要意义，将进一步推动国有企业的发展和法人代表的职业成长。
结语
国有企业法人代表退休的变革，对企业和个人产生了深远影响。延长退休年龄激发了法人代表的积极性和责任感，同时引入灵活的退休方式为他们提供更多选择和发展机会。变革还加强了退休待遇的管理和监督，确保公平公正。这一系列改革将进一步推动国有企业的发展和法人代表的职业成长。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
