劳动者签订劳动合同要注意什么
仔细阅读条款，认真推敲
1)查明必备条款了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2)了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3)了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4)了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5)了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6)了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7)、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。
8)试用期约定是否合法要看清实践中，有部分用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
9)劳动报酬约定要看清
