劳动纠纷案件的起诉程序包括立案、交换证据、庭审辩论和调解，最终根据法律规定进行判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议案件应在特定时间内审结，普通程序为六个月，简易程序为三个月。
法律分析
审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
起诉程序：
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层立案庭立案，提交相关证据。同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
拓展延伸
劳动争议解决的法律程序与程序性要求
劳动争议解决的法律程序与程序性要求是指在劳动争议案件中，当劳动者与雇主之间发生争议时，根据相关法律规定，双方可以通过法律途径解决争议的一系列程序。这些程序包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。在进行这些程序时，需要满足一定的程序性要求，如提起诉讼的时效性、证据的充分性、申请仲裁的合法性等。同时，法律程序还规定了争议解决的具体步骤，如递交申请、开庭审理、调解等。劳动争议解决的法律程序和程序性要求的遵循，有助于确保公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
结语
劳动争议解决的法律程序与程序性要求是确保公正、公平解决争议的关键。根据相关法律规定，劳动纠纷案件需经过仲裁程序后方可提起诉讼。起诉程序包括立案、证据交换、开庭辩论等环节。法庭最终将进行调解或出具判决书。根据法律规定，普通程序应在六个月内审结，简易程序则为三个月。遵循法律程序和程序性要求，有助于保护劳动者的权益，确保劳动争议得到公正解决。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民投诉，上级人民应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民不予受理。
