哺乳期劳动合同到期，公司应续延至结束，否则需支付赔偿。终止后补偿按工龄每年一个月工资。依据《劳动合同法》第45、47、87条，违约赔偿金为经济补偿标准的两倍。
法律分析
1、哺乳期的劳动合同到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
哺乳期劳动合同到期公司不续签是否有补偿：权益保障与法律规定
根据相关法律规定，哺乳期劳动合同到期后，如果公司不续签合同，一般情况下是需要提供相应的补偿的。这是为了保障女性员工在哺乳期间的权益。补偿的具体形式和金额可能因地区和具体情况而异，但通常包括经济补偿和其他福利待遇。经济补偿可能涉及到工资、奖金、补贴等方面的支付，而其他福利待遇可能包括医疗保险、失业保险等。如果公司不提供合理的补偿，女性员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，保障哺乳期劳动合同到期后的补偿权益是法律的要求，也是对女性员工的基本保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期劳动合同到期后，公司应当续延至哺乳期结束，否则需向劳动者支付经济赔偿。若公司在哺乳期结束后不续签合同，劳动者有权获得补偿，补偿标准为每满一年工作经验可获得一个月的工资。保障哺乳期劳动合同到期后的补偿权益是法律的要求，也是对女性员工的基本保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
