工伤赔偿纠纷解决途径：1）对鉴定结论不服可申请再次鉴定；2）工伤保险机构直接发放待遇；3）与用人单位协商解决或提起劳动仲裁；4）对仲裁结果不服可向提起诉讼；5）执行法律文书向执行局申请执行。
法律分析
1、看鉴定水平是否有问题，对鉴定结论（等级）不服或有疑问的，可在鉴定结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定结论。
2、工伤鉴定后，鉴定标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性残疾补助、一次性就业和医疗补助等。如果单位投入工伤保险，国家工伤保险3、机构将根据标准直接发放工伤保险待遇。未投保（特别是在工伤保险机构投保）的，按标准与用人单位协商解决。
4、与用人单位协商解决不了的，可以按照劳动仲裁法规提起仲裁程序。
5、对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以根据生效法律文书向执行局申请执行，由执行。
拓展延伸
工伤等级鉴定后的赔偿金申请流程及注意事项
工伤等级鉴定后的赔偿金申请流程包括以下几个步骤。首先，受伤员工应及时向所在单位或劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证明材料。其次，单位或劳动保障部门会安排工伤等级鉴定，确定工伤程度。一旦工伤等级鉴定完成，受伤员工可以根据工伤等级向劳动保障部门递交赔偿金申请，同时提供相关证明材料和申请表格。劳动保障部门将对申请进行审核，并在合理时间内给予答复。申请人应密切关注申请进展，并配合提供额外的证明文件或信息，以确保申请顺利进行。此外，申请人还应注意保留相关证据、医疗记录和通信记录，以备后续需要。最后，一旦赔偿金申请获批准，申请人将按照规定程序领取赔偿金。在整个申请过程中，申请人应遵守法律法规，如实提供信息，确保申请的合法性和准确性。
结语
工伤等级鉴定后的赔偿金申请流程包括：不服鉴定结论可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，工伤赔偿涵盖多项费用，如医疗费、工资、住院费等，仲裁或诉讼可解决纠纷。执行局可协助执行赔偿金。申请人应及时报告工伤情况并提交相关证明，劳动保障部门审核并答复申请。申请人需配合提供证明文件和信息，保留相关证据，并遵守法律法规，确保申请的合法性和准确性。
法律依据
《工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
