劳动争议解决途径：投诉劳动部门、申请劳动仲裁、向申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可向劳动部门投诉，要求赔偿；争议发生一年内可申请劳动仲裁；老板拖欠工资时，员工可向申请支付令，迫使其尽快支付。这些途径可保护劳动者权益，维护合法权益。
法律分析
1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3、向申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
拓展延伸
老板失踪不给工资，如何维护员工权益？
当老板失踪且不支付工资时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，与同事合作，共同行动，组成一个团队，以增加声音的力量。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、电子邮件等，以证明工资未支付的情况。接下来，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取法律行动。同时，向劳动监察部门或工会举报，寻求帮助和支持。此外，与媒体或社交媒体联系，公开曝光该公司的不正当行为，引起公众关注。最后，也可以考虑与其他受影响的员工一起提起集体诉讼，以加大压力和争取赔偿。维护员工权益需要坚定的意志和合理的策略，但通过合作和持之以恒的努力，员工可以获得应有的工资和正义。
结语
维权保障权益，多方途径可选择。一是向劳动部门投诉、举报，根据《劳动合同法》相关条款，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。二是申请劳动仲裁，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。三是向申请支付令，根据《劳动合同法》第30条规定，可向人民申请支付令。在维权过程中，建议与同事合作、收集证据、咨询专业律师并寻求法律援助，同时向劳动监察部门或工会举报。公开曝光公司不正当行为、提起集体诉讼也是可考虑的策略。坚定意志、合理策略，维护权益，最终获得应有的工资和正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
