没签劳动合同扣薪资的行为是不合理的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
