法律分析：招聘网站作为信息发布平台，应当对发布的信息进行审核和管理，确保信息的真实性和合法性。如果招聘网站发布了虚假的招聘信息，侵犯了求职者的权益，求职者可以向招聘网站举报并要求赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第四十一条：网络服务提供者提供虚假信息，欺诈用户的，应当承担相应的民事责任。
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条：网络服务提供者发布虚假广告的，由行政主管部门责令改正，没收违法所得，并可以处以罚款。
3.《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：网络运营者应当根据有关法律法规和国家标准，审核用户发布的信息内容，及时处理违法违规信息。
4.《中华人民共和国民法典》第七百五十：因网络服务提供者发布虚假信息而导致他人损失的，网络服务提供者应当承担侵权责任。
因此，如果求职者发现招聘网站发布了虚假的招聘信息，可以向招聘网站进行举报，并要求赔偿。招聘网站应当依据相关法律法规进行审核和管理，确保信息的真实性和合法性。
