民事责任关系中，包工头应先赔偿，发包人、分包人承担连带责任；工伤赔偿由发包方承担用工主体责任。工伤赔偿争议中，包工头不负法律责任。工伤赔偿属用人单位与劳动者关系，包工头缺乏用工主体资质无法承担责任。
法律分析
如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工伤赔偿争议案中，包工头不需要负法律责任。工伤赔偿是用人单位与劳动者之间的关系。而包工头往往因没有用工主体资质无法承担用工主体责任。
拓展延伸
工地工伤赔偿标准与程序解析
工地工伤责任归属及计算方法是一个涉及劳动法和保险法的重要问题。在工地工作期间发生的工伤，责任归属和赔偿计算是雇主和受伤员工都关注的焦点。根据相关法律法规，工地工伤责任通常由雇主承担，但也存在特殊情况下的共同责任。赔偿计算方法包括基本工资、工伤程度、工龄等因素的综合考虑。此外，还需了解工伤赔偿标准和程序，包括申请赔偿的流程、相关证明材料的准备等。综上所述，工地工伤赔偿标准与程序解析对于维护劳动者权益和雇主合法权益具有重要意义。
结语
工地工伤赔偿标准与程序解析对于维护劳动者权益和雇主合法权益具有重要意义。根据相关法律法规，工地工伤责任通常由雇主承担，但也存在特殊情况下的共同责任。赔偿计算方法包括基本工资、工伤程度、工龄等因素的综合考虑。了解工伤赔偿标准和程序，包括申请赔偿的流程、相关证明材料的准备等，对于解决工地工伤争议具有重要指导意义。维护公平正义，确保劳动者权益得到保护，是我们共同努力的目标。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
