2023年工伤认定十级赔偿标准：十级伤残补助金为7个月工资；工伤认定包括工作时间和场所内事故、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等；外地就医费用由单位按因公出差标准报销。
法律分析
2023工伤认定十级赔偿的标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
拓展延伸
2023年工伤认定赔偿标准调整的影响及应对策略
2023年工伤认定赔偿标准的调整将对劳动者和企业产生广泛的影响。首先，对于劳动者而言，新的赔偿标准可能会影响到他们在工伤事故发生后的赔偿金额，可能会带来一定的不确定性。其次，企业也将面临更高的赔偿责任，可能增加劳动力成本和保险费用。为了应对这一调整，劳动者可以加强自身的安全意识，提高工作安全措施的遵守，以减少工伤事故的发生。企业可以加强安全培训和设备维护，确保员工的工作环境安全。此外，企业还可以考虑购买适当的工伤保险，以减轻赔偿责任带来的负担。综上所述，劳动者和企业应积极应对2023年工伤认定赔偿标准调整，以保障劳动者权益和企业的可持续发展。
结语
根据2023年工伤认定十级赔偿标准，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。工伤的认定标准包括工作时间内受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。此外，外地就医交通费、食宿费可以根据相关证明报销。2023年工伤认定赔偿标准的调整将对劳动者和企业产生广泛影响，劳动者应提高安全意识，企业应加强安全培训和设备维护，并考虑购买适当的工伤保险。劳动者和企业应积极应对调整，以保障权益和可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
