用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，依据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付劳动者工资，不得无故拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
法律分析
如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
拓展延伸
工资发放方式是否符合法律规定？
根据劳动法的规定，工资发放方式必须符合法律规定以确保员工的权益受到保护。对于两个月工资一起发放的情况，是否违法取决于具体的法律规定和就业合同的约定。根据一些国家的法律，工资应当按月发放，而不是一次性发放多个月份的工资。这是为了确保员工能够按时获得工资，并保护其经济权益。因此，如果两个月工资一起发放不符合国家的劳动法规定，那么就属于违法行为。建议雇主和雇员在工资发放方式上遵守相关法律规定，以保护双方的权益。
结语
工资支付是劳动者最重要的权益之一，根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应按时、总额支付工资，不得无故拖欠。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位无故两个月工资一起发放，可能违反劳动法。建议雇主和雇员遵守相关法律规定，确保工资发放方式合法，保护双方的权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
