一、公司拖欠工资怎样算经济补偿
1、拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
二、公司拖欠工资到哪投诉
公司拖欠工资不给劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
3、向起诉。劳动者有欠条的可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼判决用人单位支付欠款但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书。
