法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“劳动仲裁裁决是具有强制执行力的，当事人应当履行；对不服劳动仲裁裁决的行为，按照民事诉讼法的规定可以向人民提起诉讼。”也就是说，一旦劳动仲裁的裁决结果被强制执行，当事人必须履行。但是，如果在强制执行过程中发现有遗漏或者错误，当事人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十四条的规定提出申请追加赔偿等事项，但必须符合申请追加的法定条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“劳动仲裁裁决是具有强制执行力的，当事人应当履行；对不服劳动仲裁裁决的行为，按照民事诉讼法的规定可以向人民提起诉讼。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十四条：“在强制执行过程中发现有遗漏或者错误需要补正，当事人可以申请追加赔偿等事项，但必须符合申请追加的法定条件。”
