法律分析：根据相关法律规定，工伤死亡赔偿标准和计算方法是有具体规定的，而且在赔偿过程中需要严格按照法律程序进行。一旦发生工伤死亡，雇主必须承担赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、丧葬费、抚恤金、生活费等。赔偿金额的计算需要根据死者的身份、年龄、工资等多个因素进行综合考虑。
法律依据：
1. 《劳动合同法》
第四十 工伤是指在劳动过程中发生的意外事件或者职业病所致的伤害、疾病或者死亡。
第五十条 雇主应当为劳动者购买工伤保险，并按照国家有关规定和合同约定足额支付工伤保险费用。
第五十三条 发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，将伤员送往医院，同时立即报告劳动行政部门或者其指定的机构。
2. 《工伤保险条例》
第十九条 因工伤死亡的，其遗属可以领取抚恤金、丧葬费、生活费等。
第二十二条 抚恤金、丧葬费、生活费的计算应当按照下列标准执行：
（一）抚恤金为死亡工人(职工)上年度年平均工资的十二个月;
（二）丧葬费最高不超过其上年度年平均工资的二十四个月;
（三）生活费的月金额为死亡工人(职工)上年度月平均工资的八十五％，领取期限不超过二十四个月。
综上所述，工伤死亡的赔偿标准和计算方法都是按照法律规定来确定的，而且雇主必须为员工购买工伤保险。在面临工伤死亡赔偿事宜时，工人及其家庭应当了解相关法律规定，并通过法律手段维护其合法权益。
