劳务派遣与合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间有合同的权益和义务。
法律分析
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
拓展延伸
劳务派遣与合同工的法律差异及其对劳动市场的法律影响
劳务派遣与合同工在法律上存在着显著的差异，这些差异对劳动市场产生了重要的法律影响。劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由派遣机构将其派遣到用工单位工作。而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同并在用工单位工作。这两种形式的雇佣关系在权益保护、工资待遇、社会保险等方面存在差异。劳务派遣制度的引入可以提供更灵活的用工方式，但也容易导致劳动者权益受损。因此，相关法律对劳务派遣的合法性、劳动者权益保护等方面作出了规定，以平衡劳动市场的稳定与公平。这些法律措施旨在确保劳务派遣和合同工的权益得到保障，维护劳动市场的正常秩序和社会稳定。
结语
劳务派遣与合同工在法律上存在显著差异，对劳动市场产生重要影响。劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订合同，由派遣机构将其派遣到用工单位工作。合同工则直接与用工单位签订合同并在用工单位工作。在权益保护、工资待遇、社会保险等方面存在差异。劳务派遣的灵活性带来便利，但也可能损害劳动者权益。因此，相关法律规定劳务派遣合法性和劳动者权益保护，以维护劳动市场秩序和社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
