在劳动合同期限届满后,用人单位不续签合同需支付经济补偿,劳动者可随时提出离职并得到赔偿。而如果在劳动合同期满后仍继续履行,则视为未签订劳动合同下的用工。在这种情况下,用人单位需支付劳动者超过一个月但不满一年的工资作为赔偿。另外,如果员工因未签订劳动合同而工亡,则可以获得工亡赔偿,且用人单位需支付双倍工资。
法律分析
如果员工在劳动合同期限届满后没有及时续签劳动合同,用人单位将会视为劳动关系已经终止,并需要支付相应的经济补偿。但如果劳动合同期限届满后双方仍然继续履行,则视为未签订劳动合同下的用工。在这种情况下,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并且用人单位需要支付劳动者超过一个月但不满一年的工资作为赔偿。
一、合同到期公司不续签是合法的吗
合同到期公司不续签不合法。
劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
二、没有签订劳动合同能获得双倍工资吗？
未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
拓展延伸
试用期不签合同，谁吃亏
试用期不签合同用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动支付二倍工资。
结语
这段话强调了劳动合同的重要性,特别是在合同期限届满后的处理方式。如果员工在劳动合同期限届满后没有及时续签劳动合同,用人单位将会视为劳动关系已经终止,并需要支付相应的经济补偿。但如果劳动合同期限届满后双方仍然继续履行,则视为未签订劳动合同下的用工。在这种情况下,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并且用人单位需要支付劳动者超过一个月但不满一年的工资作为赔偿。此外,文章还介绍了合同到期和未签订劳动合同的相关规定,包括经济补偿和赔偿金的具体标准。总之,正确理解和遵守劳动合同法规对于维护劳动关系和保障劳动者权益都非常重要。
法律依据
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
